1，開放性問題多，封閉性問題少。
比如“妳覺得……”“妳這麽想壹定有妳的理由。能說說嗎？”等等，這樣被采訪者可以有很大的發言空間，妳也可以得到更多的信息。如果妳問太多的封閉式問題，妳會得到更多類似“是”和“不是”的簡單答案，失去很多信息。
2.多壹些具體，少壹些籠統。
比如，如果妳理解了被采訪者對“名人出家”這個問題的看法，問“妳認為林黛玉皈依佛門可以從心理學角度如何分析？”這就好比問“妳認為名人出家的心理原因是什麽？”乖壹點。
例如，她回答“我...很久了”，妳可以把她的問題“大概多久以前”具體化
3.多聽，多回應，少打斷。
這壹點非常重要。在心理工作中，“聽”的能力非常關鍵，心理工作者往往更在意這方面。
提出問題後，給足夠的時間來回答問題，甚至默默思考。用妳自己的非語言信息(眼神、表情、點頭等)來回應。)——讓他知道妳更重視她的話，她會更願意多說。
4.提前了解面試對象的興趣、工作內容等信息。
這是我自己的經歷。我曾經接待過壹個哈佛的心理學家。我提前了解到他擅長精神分析，喜歡看電影，而我恰好看了壹部關於精神分析的電影。結果我就說了壹句“我就看了…”。他開心的說了壹句“嗯，那是壹部很好的電影”，然後從電影裏反映出來的心理，講了自己很長壹段時間裏最喜歡的演員和自己生活中的趣事。我想如果這發生在妳的面試中，妳會得到很多信息。
4.保持不卑不亢的態度。
人們往往更喜歡和自信的人平等交流。他們年輕，但不要卑微或幼稚。
5.準備足夠多的問題，自然地問。
呵呵，這些都是我點點滴滴想到的，希望能幫到妳，祝妳成功！