鬼谷子職場小白必須知道的四種人性。面試找工作的時候，要註意壹些小細節。職場生活從來都不容易。只有保持孤獨，才能開花。職場有很多看不見的陷阱。我帶妳了解鬼谷子職場小白必須知道的四種人性。
鬼谷子職場小白必須知道的四種人性1很多職場小白剛踏入職場，往往壹臉茫然。他們認為只要老老實實工作，就能得到回報，獲得領導的信任。其實這種想法在現實中是很幼稚的。大部分職場小白經常帶著不符合社會現實的價值觀從事工作，經常在現實中撞頭，很多領導也是剛剛踏上領導崗位。面對下屬的挫敗感，所有職場人都應該明白壹個道理，理想不代表現實，現實有現實的規則，不是非黑即白。
當我們真正步入社會，就會發現人性的復雜性，這種復雜性來自於人性中善惡的交織，來自於個體在社會中所承擔的各種角色，是由人性和社會屬性造成的，這也是為什麽我們常說，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。所以，任何人都要經歷這樣壹個痛苦的過程，從幼稚走向成熟，從顛覆自己以前不成熟的人生價值觀，到構建符合現實的新的價值觀。
現在很多人遇到職場問題，更願意從國學智慧中尋找答案。人們越來越發現，我們的祖先其實是有先見之明的，很多問題其實是壹個循環的過程。無論社會發展到哪壹步，人性永遠不會變，社會規律也不會變。關於人性和職場問題，鴻儒老師推薦壹個傳奇人物——鬼谷子，鬼谷子，顧名思義，傳奇而神秘。
司馬遷在《史記》中對鬼谷子的介紹也是模糊的。他只說自己是戰國時期楚國人，真實姓名和家庭住址不詳。連鬼谷子的筆名都是別人給他起的代號，因為他隱居在鬼谷子。也許越有才華的人，他們的姿態越低。鬼谷子壹生只致力於壹件事:講課，做壹名合格的山村教師，但他培養出來的學生卻是叱咤風雲，足以改變時代。比如蘇秦，龐涓，張儀，孫臏等。，都是大名鼎鼎，所以鬼谷子的地位真的是無冕之王。他雖然沒當過壹天官，但對官場了如指掌。雖然他沒有打過壹次仗，但他有很多軍事策略。鬼谷子真厲害！
鬼谷子對職場和人性的研究，即使時隔兩千多年，依然不合時宜，他對職場鬼谷子有著自己獨特的智慧和見解:
“夫賢而不腐；智慧和愚蠢；勇敢的，膽小的，可憐的。有可能摑，有可能收，有可能進，有可能退，有可能賤，有可能貴；與牧之無所事事。”
對於領導者來說，他們或多或少都有用人的權力。所以鬼谷子提出了職場識人用人的方法。我們要表揚和贊美有德之人，懲罰和教育無良之人，欣賞和提拔聰明之人，開導迷茫之人，開導不了就放棄。我們應該對不同的人采取不同的方法。無論我們在哪個單位，經常會發現總有相似的類別。
1，勤奮努力的老黃牛。這種人沒有太多的心機，在工作生活中會盡力做好每壹件事。難免會鞭笞快牛，但壹定要鼓勵他們，保證單位基礎工作運轉不出問題，老黃牛不能流汗流淚。如果領導長期看不到或者忽視老黃牛的付出和努力，那麽快牛最終也會變成慢牛，成為老油子。
2.聰明的百靈鳥。這種人在工作中經常耍花招，但在領導面前精明活潑，善於長袖善舞。對於這類人，也要充分發揮特長，負責接觸外交和人際交往，在關鍵時刻會發揮很大作用。對於這類人，要好好利用，但不能重用。過於乖巧和能言善辯往往會給人壹種不踏實的感覺，在與人交往的過程中很難避免泄密。
3，克服困難的獅子型。身處壹線，可以處理各種復雜的問題。對於這類人，需要提供壹個環境，讓他們安心創業。他們不應該因為小錯誤而受到責備。他們應該被允許有便宜行事的權力。在不違背原則的情況下，他們不應該什麽都憋著問問題，只看結果。要建立容錯糾錯機制，讓這種“獅子型”人才永遠“沖”“鬥”。
4.在單位每天喝茶看報紙，遇到什麽事都會躲著推的老油子。壹般這類人在公司的經歷比較長，或者年輕時被邊緣化，或者因為各種原因對未來悲觀。對於這類人，要加以引導，充分調動他們的積極性。我們可以通過指導年輕人來幫助他們重新融入工作，並在工作中發揮輔助作用。作為壹個領導者，看到鬼谷子的領導藝術，對企業管理能力的提升和對下屬藝術的把控有很大的幫助。
以上是鬼谷子對領導藝術和用人藝術的解讀，那麽作為壹個職場小白該如何處理復雜的人際關系呢？只記得關於鬼谷子的三個字！
人的感情，說了就想聽，做了就想成功。
在職場上，很多職場小白的原則性很強。別人說壹句話，提壹個建議，往往有十句話在等著對方，要給領導的要求打個折扣，才能落實。還有壹些老實人，經常卡在塵埃裏，不願意交流，不願意分享，不願意溝通，讓別人搞不清楚他對這件事的看法是支持還是反對，所以別人不敢找他們談，不敢把重要的工作交給老實人。這兩種人註定在仕途上走不遠，因為鬼谷子已經把職場人性分析的淋漓盡致了。領導和同事希望別人聽他們說的每壹句話，他們希望有人幫他們完成每壹件事，所以我們首先要意識到這壹點，轉變觀念，然後記住鬼谷子的另壹句話:
所以，與智者之言靠博，與富人之言靠辯，與辯士之言靠必然，與貴人之言靠勢，與富人之言靠高，與窮人之言靠利，與卑微之言靠謙。
對於不同的對象要有不同的用詞和表達方式，和有智慧的人交談，取得他們的信任，和有見識的同事交談時要善於分析事情，和有口才的同事交談時要善於抓住問題的核心，和不善言辭的同事交談時要善於挖掘他所關心的利益，要善於禮貌待人，保護他們的自尊心，讓他們容易接受。此外，我們還應該明白壹個道理:
“聽妳的智、慧、慧，用妳的話奇怪。”
職場上，還是多聽少說為好，聽重點。聽到重點要善於分析問題的本質，聽到重點要善於組織語言，提出自己獨特的想法，壹針見血。
職場上不需要太多聰明人，也不需要只做事不變通的老實人。太聰明看似壹帆風順，卻很難贏得別人的信任。好像別人跟妳關系很好，有說有笑，但是壹直不提妳。太老實，不善言辭，會被認為太精明，太真實，所以在職場上不能太精明，但也不能太老實，不能沒有才華。
鬼谷子職場小白必須知道的四種人性2第壹條忠告，職場上記住這句話，叫“剩者為王。”
什麽叫剩者為王？妳可以在公司呆五年，八年，十年，最後壹個才是王道。
可以去查公司領導。他們中的大多數人都是伴隨著公司成長起來的。他們不壹定是最有能力的，但壹定要壹路堅持下去。
其實他們是可以把公司當成家的人。
且不說十年八年，作為職場新人，我建議妳前3-5年盡量少跳槽。這個階段是妳努力學習，為未來職場打好基礎的階段。
第二條建議是，“如果妳不想擾亂自己的情緒，記得看看對方的長處”。
沒有人是完美的，也沒有人是完美的。有強弱之分，公司也是如此。
只要妳想留在公司，只要妳想和這個人做朋友，妳就得努力發掘他的優點，而不是天天抱怨他的缺點。
人是這樣，公司也是這樣。
所以，當妳面對妳的公司，當妳看到的都是公司的缺點，卻找不到公司的任何優點的時候，那麽我建議妳還是盡早離開吧，不然會害人害己。只有看到企業充滿優勢，妳才會感到自信，才會在公司裏相處得很好。
第三條忠告，我記得有壹句話叫“天下黑如烏鴉”。
妳看，現在的公司缺點百出，妳就辭職了。
然後很快，我去了第二家公司，我很快就會發現這家公司充滿了缺點。和原來的公司相比，我發現其實有很多優點，但是太晚了，給妳帶來的是對現有公司越來越多的不滿。結果就是壹直跳，最終妳會壹事無成。
記住，沒有完美的公司，是公司，自然就壹定有問題。“天下烏鴉壹般黑。”
其實我們要明白，任何壹家公司，無論大小，都有值得妳學習的地方，都值得妳努力去幫助他。至少在妳職業生涯的最初幾年，妳需要學習的不僅僅是批評公司。
抱怨太多讓人心碎！
第四個忠告，“不要忘記妳的首創精神，這樣才能實現妳的最終目標！”。
很多人進公司，哪怕只是想有壹份工作，養活自己，都是有自己的初心的。
但是很快，妳就被妳的同事和周圍的人影響了。妳不但不欣賞公司對妳的初心很滿意，反而覺得不好。那不行。妳當時有多想要這份工作，妳現在有多想要離開這份工作。
其實回顧自己的初衷，有助於認識自己，提醒自己當初進入企業時的想法。也許妳只是想找份工作，也許妳有很多自己的夢想。不要因為進公司後的環境影響了自己的心態而忘記了初衷。