總的來說，對十二星座的分析模棱兩可，但還是抓住了人心的弱點。
HR為什麽會問這些問題？
1，可能是老板的要求。對於這種迷信的老板，招聘的時候會招自己喜歡的星座的員工，或者不是互相競爭的員工。
2.HR可能沒有什麽問題要問自己，他也相信星座，所以想找壹個比較和諧的星座對應相應的位置。
有壹次在壹家上市公司參加面試，老板給我們面試組的人發了壹份星座和血型的參考資料。從此我開始關註星座的問題。經過多年的觀察分析，確實有參考價值。
比如白羊座、巨蟹座、天秤座、摩羯座的人適合做領導。在壹個單位裏，如果這些星座的人都是老板，底層的人壹般都很容易被人佩服。他們可以帶頭，不用費心，想辦法盡快解決事情。
雙子座、處女座、射手座、雙魚座等星座適合教。他們活潑好動，能帶動氣氛，是很好的老師。但它善變，但落實很多想法卻很壹般。當領導會讓人不舒服。
金牛座、獅子座、天蠍座、水瓶座的人適合做組織者。有壹種氣場可以堅持，而且很有煽動性。平衡現場又好吃又好玩。
面試的時候，HR要問求職者的星座運勢，證明公司老板是關註情商的。至於智商，光有文憑就能做事，沒什麽好考慮的。至於有情商的人，壹般都有這樣的感覺，他們懂心理，舉止得體，總是讓人感覺很舒服，讓客戶有賓至如歸的感覺，生意肯定蒸蒸日上。所以看起來這個采訪似乎有點搞笑，但也有實用價值。