比如比平時來得晚，走得早，避開別人休息，壹個人吃午飯。
2.警惕工作業績突然下滑。？
如果整體環境不好，整個團隊包括領導本身的業績都會下滑，這還是正常的。如果妳是壹個壹直工作很好的人，突然業績下滑。那麽這就是壹個重要的警示信號。
3.註意平時不愛抱怨的員工突然的不滿。
壹個人的性格和行為是相對穩定的。如果壹直隱忍的員工突然承受不了。那基本上就是壹個破罐子。我還沒準備好。
4、關註員工經常羨慕提及其他公司。
比如“聽說XX公司的XX人拿了2萬元的項目獎金！”)，或者提到其他離職的員工(“小李微信告訴我，她現在在新公司幹得很好，老板很重視她，把重要客戶的責任交給她……”)
5.關註與他人逐漸疏遠的團隊成員。
比如有些人以前經常參加會議或者主動承擔額外的項目，現在可以混著混了。