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國慶加班工資怎麽算?2017中秋國慶加班工資怎麽算?

再過十天,人們將迎來國慶節。今年的中秋節和國慶節連在壹起,所以假期延長到了八天。很多人都提前很好的規劃了自己的假期,但是對於壹些上班族來說,這麽長的假期,因為“加班”魔王的存在,還是觸手可及,只好暫時用辛苦賺來的加班費來安慰自己。讓老黃歷給妳介紹壹下,20108。

問:2017年中秋、國慶加班工資怎麽算?答:今年中秋、國慶假期從65438+10月1持續到65438+10月8日,a ***8天。其中65438+10月1-3為國慶假期,65438+10月4日為中秋假期。

根據相關法律規定,用人單位在10年6月4日中秋節當天,10年6月0日至3日安排勞動者加班的,應當支付不低於勞動者日或者小時工資的300%的加班工資,且不得以休假抵補。

65438+用人單位在10月5日、6日、7日、8日期間安排勞動者加班的,可以選擇為勞動者安排補休而不支付加班工資。不給補休的,應當支付不低於勞動者日或者小時工資的200%的加班工資。

計算加班工資時,日工資按月平均帶薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。即:節假日加班工資=月工資基數÷21。75×300%;休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%;對於每小時的加班費,每天的加班費除以8小時。

加班費的計算基數為員工崗位對應的正常出勤月工資,不包括年終獎、交通補貼、工作餐補貼、住房補貼等特殊情況下支付的工資。

此外,如果勞動者被拖欠加班費,他們可以通過三種方式維權:

壹是向當地勞動保障監察機構投訴,或撥打人力資源和社會保險咨詢電話12333進行投訴;二是對加班工資支付有爭議的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,要求用人單位支付加班工資和賠償金;第三,到省勞動保障維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律咨詢和幫助。維權服務站的誌願律師將提供免費法律咨詢。

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