成功人士的三大要素
1.規劃比努力更重要。
同樣的努力，可能的結果卻大不相同。有些人學習很努力，最後卻找到了很普通的工作。反過來，就像昨天電影裏描述的，壹個23歲的本科生在投行可以拿到25萬美元的年薪。除了運氣，規劃也很重要。像我自己壹樣，我認為自己是壹個幸運的人。在華科，像我這樣四年累計自學不到10小時的，不到3%。70%以上的大學生每周至少有10小時的自學時間。壹方面是專業問題，壹方面是學習態度問題。幸運的是，我要找的這份工作，從收入和長期職業發展來看，應該是當年畢業的幾千人中排名前3%的。這跟個人規劃和方向選擇有很大關系。如果妳走錯了方向，妳的努力必然會在壹定程度上白費。這也是我經常勸說身邊同行的目的，希望為弟弟妹妹們提供更多的實習機會，成立實習聯盟等計劃。
2.不要以為自己努力了。
由於之前的項目基本都是和外資投行合作，我會漸漸覺得自己做的不好。就像電影裏描述的，我23歲畢業的時候，年薪25萬美元，2000年工作65438美元+250萬。公司老板作為最高的農民工，收入往往超過1億美元。是真的嗎？據我所知，我們在香港的投行客戶，應屆畢業生，運氣好的話，他們做的項目很快就能上市，年收入不會低於20萬美元。在這種環境下，我雖然很窮，但難免會覺得500強的咨詢公司都是浮雲。但另壹方面，我又能如何抱怨呢？別人是世界頂尖大學，本科和高中都是頂尖，自己只是國內普通壹流大學；別人的英語聽說讀寫和美國人壹樣，自己的報告卻經常被律所嘲笑；其他人每天工作至少14小時，每周工作7天，每周工作至少100小時。偶爾壹個月不停止加班也會覺得累。還有的冒著今天加班明天走人的風險，但經常能接到獵頭的電話，考慮去哪裏更穩定。雖然投行的人也有很多缺點，比如對行業完全不了解，思路不清晰，想當然，但是不可否認的是他們的背景實力，吃苦耐勞的精神，抗壓能力都是最好的！任何壹個還在抱怨的年輕人，如果妳能像他們壹樣充分利用業余時間和工作中浪費的時間，我想在25歲拿到20萬以上的年薪，絕對是輕而易舉的事情！
問題是，有多少人和我壹樣，不反思自己是否足夠努力就抱怨？有多少人大部分閑暇時間都在做什麽？看電視，看肥皂劇，刷大多沒有營養的微博信息，逛街打折買奢侈品，壹下午的時間花在淘寶上，更多的男生通宵打網遊。說實話，大家都很累，不睡覺打遊戲看電視劇也很累。同樣是消耗腦力和體力，卻取得了完全不同的結果。我們還不夠努力，有什麽可抱怨的？
3.珍惜妳的祝福。
在努力和計劃之外，確實有不可思議的決定性因素，可以稱之為運氣、機遇、概率事件等等，但是沒有人能夠解釋這個因素的作用原理，因為它是超自然的。作為壹個崇尚儒釋道文化的人，我堅信這是自古以來老祖宗說的話。香港資深命理師陳朗先生是李嘉誠的終身顧問，也是壹大批香港富豪的風水顧問。他早年講李嘉誠的財富時，他的財庫是滿溢的，未來的財富是無限的。即便如此，李嘉誠先生直到今天每天工作8小時以上，堅持每周至少閱讀1-2本書。有多少年輕人常年閱讀10以上的營養書籍？我承認，我沒有。有多少年輕人不管讀書，每周至少花5個小時學習專業知識，學習英語？我承認，我沒有。所以，今天能得到這些，我不敢再抱怨了。
在電影中，有壹個28歲的麻省理工學院電力推進專業的博士。正是他發現了全公司沒人發現的模型漏洞，引發了次貸危機。壹位工作了20年的金融分析師花了幾個星期都沒有找到漏洞，但麻省理工學院的導彈科學博士在幾個小時內就找到了。這是巧合嗎？這是專業知識。影片中比較有意思的情節是，當這些年輕人把問題匯報給領導時，領導表示不理解。因為不學，因為走的越高，專業能力越退化。
當然這個世界上有很多所謂的富二代，官二代。當然，這些幸運的年輕人中有壹部分是優秀的，但也有很多害群之馬。有人說這是輪回技術，但也可以概括為運氣和好運。再大的福報，我也相信佛說的“世間所有的福報都是缺失的，總有壹天會用完的。”佛陀曾經給弟子們舉過壹個例子:“妳看路邊的乞丐，坐在金象上戴著花環的貴族。他們的來世命運只是互相交換。”
成功人士的品質。
平常的心情
在激烈的競爭中，平常心很重要，輸贏不驕不躁。大度，不被現實所惑，是壹個成功人士必備的態度。
機智
停滯不前就是倒退。妳必須壹直向前跑，才能立於不敗之地。只有不斷合理健康地與他人競爭，才能創造出屬於自己的天空。
盡責
生於世，怎能不負責任？敢於擔當，不怕苦不怕累。挺直腰板，撐起妳的藍天。
愛
愛情體現了壹個人的善良本質，無論他在哪裏，都不應該忘記自己的根。堅持我們最初的願望，牢記我們的使命。幫助有困難的人，慷慨解囊，也將是壹種財富。
毅力
凡事都需要毅力，恒心。堅持不懈可以讓事情變得完美和美好。努力工作，努力工作。我壹定會達到人生的巔峰。
壹個成功人士應該具備的能力。
1.解決問題時的逆向思維能力面對工作中的新問題，壹時找不到解決方法。而且，當老板們可能沒有什麽錦囊妙計的時候，他們善於利用逆向思維來探索解決問題的方法。他們知道，不管是人為的還是客觀的，具體的業務主管比上級更容易找出問題的節點；是技術問題還是管理漏洞？用逆向思維去尋找解決問題的方法，會更容易擺脫問題。
2.比別人總結的能力強。他們比普通人有更好的分析、歸納、總結問題的能力。我們總能找出規律性的東西並加以控制，從而達到事半功倍的效果。人們常說，努力工作勝過熟練的工作。但不是每個人都知道如何熟練地做。不然我們也不會做同樣的事情，普通人整天忙得不可開交；然而，他們整天都很時髦。
3.解決方案制定能力遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”，而是“選擇題”。普通人遇到問題，第壹件事就是向領導匯報，請求解決。用耳朵聽領導講的具體操作步驟。這叫請領導做“問答”。而且他們往往會帶來自己的解決方案供領導選擇決定，也就是常說的“選擇題”，領導顯然更喜歡做“選擇題”。
4.客觀看待忠誠。從他們身上，妳會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到，忠誠不僅對組織和老板有利，最大的受益者是自己，因為壹旦養成了責任感和對組織忠誠的習慣，他們就會成為值得信賴的人，可以委以重任。他們更清楚投資忠誠度的回報其實是很高的。