目前，我國法律對“產假”的概念沒有相關規定。關於產假的規定大致可以分為三種情況:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。第二種情況是女員工懷孕後因為身體原因確實需要保護寶寶。她請假的前提是有習慣性流產史、重度妊娠綜合征、妊娠並發癥等。，可能影響正常分娩，她申請。對於這種產假，單位必須批準，產假期間工資按病假操作。第三種情況，女員工擔心胎兒發育，懷孕後要求在家休息保護胎兒。
產假期間工資多少？
1.國家勞動總局保險福利司給上海市勞動局的《關於女職工產假、病假六個月後生育時待遇問題的復函》規定，女職工按計劃生育懷孕，經醫生證明需要休產假的，其產假時間按單位執行的疾病待遇規定辦理。所以產假期間，女職工只能拿病假工資；
2、病假工資的計算，先按休假時間(6個月)為標準，再按員工連續工齡計算。具體計算方法是:
(1)連續工作滿2年的，病假應發工資按病假職工平均工資的60%計算支付。
(2)連續工齡≥2年、4年的，病假應發工資按職工病假平均工資的70%計發。
(3)連續工齡≥4年、6年的，病假應發工資按假期職工日平均工資的80%計發。
(4)連續工作6年以上8年以下的，病假應得工資按職工病假平均工資的90%計發。
(5)連續工作滿8年及以上的，病假應得工資按病假職工平均工資的100%計發。
綜上所述，就是邊肖關於女員工可以休多久產假的相關回答，希望對妳有所幫助。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。