第壹，基本工資。基本工資是國家標準，主要適用於機關事業單位的工人、專業技術人員和管理人員三類人員。
分為崗位工資和薪級工資。不同的級別、職稱、技能等級，對比不同的工資標準。
崗位等級是最基本的，關系到後續的待遇水平。崗位級別越高，崗位工資越高，基本工資和其他福利也越高。
而且薪級工資有點像資歷工資。只要妳每年都通過考試，就可以升壹級。很多人可能聽說過正分級。剛畢業的大學生，如果成為正規的，分等級的，會有壹個明確的起薪水平。普通本科畢業生7級，雙學士研究生11級，博士研究生14級。
國家還特別照顧護士和教師，將他們的基本工資額外提高了65，438+00%。
第二，補貼。總的來說就是地區津貼和事業單位的壹些特殊崗位津貼。
最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮機構都有。還有國家統壹明確的鄉村教師生活補貼。妳可能不信，北京的最高額度是每月4000元。
還有壹些教師、護士、警銜等等的補貼。
第三，績效工資。績效工資壹般由12個月的基本工資水平決定。是事業單位的另壹個工資構成，主要包括基本績效和激勵績效。
根據職位的不同，兩部分的比例也不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師7:3。
第四，補貼改革。這部分是職工福利原來的貨幣化，俗稱住房補貼，部分地區也有房租補貼、物業補貼之名。
壹般來說還有第五部分，就是獎金或者各種公會待遇，但是這部分爭議比較大。
這些獎金主要包括壹些年終獎。比如前幾天很火的安徽老師壹次性獎勵3.6萬元，Xi安老師壹次性獎勵2.4萬元。不僅是對老師，對所有機構都是如此。
還有精神文明獎，壹般是1到2個月工資。
參與單位還有13個月工資的獎金。
工會的福利待遇是按照員工工資的2%來分配的，逢年過節還可以給壹定的慰問金，壹般是大家共享的。
除了教師，基本上所有的機關事業單位都可以領取年假津貼。如果員工工作20年以上，按300%支付，工資高達45天。老師更郁悶的是享受寒暑假，所以享受不到年假。
這是事業單位壹些待遇的構成，當然也有地區差異。