第壹:與原公司領導溝通，坦誠溝通，說明情況，打動人心。畢竟壹起工作過壹段時間，有壹定的感情基礎。請領導原諒，說以後感謝他。如果不是特別難，可以和老領導好好談談，老領導會讓妳盡快離開的。
第二:如果想找新工作，趕緊辭職，也要遵守國家法律的規定。當妳找到工作時，妳應該提前書面通知企業妳要離開。妳也要和新的雇主協商，給自己壹些時間處理辭職的事情，也就是可以對辭職的企業負責，對新的企業做出合理的解釋。
第三:公開準備壹份正式的辭職申請，打印出來，簽字，然後拿著申請向妳的領導申請辭職。如果領導說“隨它去吧，我知道”並明確表示不會讓人接手妳的工作，也不會讓同事接手妳的任務，大家都會很開心，妳也會輕松離開。
第四:和新公司談判很正常。和老公司溝通，盡快辦理手續，也很正常。通常申請辭職壹個月後就可以離職。這是受法律保護的。
第五，勞動法原則的核心內容是自由就業和平等就業的權利。所謂自由擇業權，是指職工有自由選擇職業和工作的權利。按照勞動合同法的要求，試用期要提前三天，轉正後要提前30天通知公司。員工可以在申請日期到期後辭職。
第六:如果領導不批準，可以通過快遞將辭職信寄到公司，在快遞文件名中註明“辭職申請”，並收集快遞回執作為公司收到代表通知的證據。這是最快最簡單的方法。
總之，最好和老公司搞好關系，避免不必要的麻煩。