法律分析
首先，從法律適用的角度來看，已經解除勞動關系的，勞動者不得申請復檢鑒定。即使勞動者委托其他鑒定機構對其傷情進行重新鑒定，也不能要求調整工傷保險待遇。因此，勞動者與用人單位已經解除勞動關系並領取相應工傷保險待遇的，可以不再依據《中華人民共和國工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第二十八條的規定重新進行勞動能力鑒定。此外，勞動者與用人單位解除勞動關系後，用人單位未對其進行勞動管理，其傷情變化與其發生的工傷事故之間是否存在關聯尚不確定。
其次，如果存在勞動關系，沒有得到相應的工傷待遇，可以由工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構申請復查鑒定。壹定時間後，殘疾可能會發生變化。比如工傷復發後，可以根據具體情況確定新的情況，以更好地保障勞動者的權益。
最後，壹年的觀察期可以避免當事人頻繁提交復檢，保證正常的鑒定程序，更好地維護勞動者權益。
法律依據
中華人民共和國工傷保險條例
第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。