成功就業前有四種認識自己的方法。想要找到合適的工作並獲得成功，壹定要明確自己的氣質、天賦、能力、興趣、性格、價值觀、需求，看看成功就業前的四種認識自己的方式。
成功就業前認識自己的四種方法1事業成功的基礎是認識和了解自己。
Xi安思源大學董事長周彥波教授在《職業發展與就業指導》壹書中提到，職業成功的基礎是認識自己，明確自己的氣質、才能、能力、興趣、性格、價值觀、需求，從而找到適合自己的職業。
需要註意的是，自我是壹個整體。分析各方面的時候，不要割裂開來。只有把它們結合起來，才能認識壹個全面的自己。
“利益至上，人格就是壹切”的觀念是片面的，有害的。對自己的興趣、能力、價值觀、性格特征了解得越多，就越容易準確選擇職業，職位匹配度也越高。
但是，隨著年齡的增長，生活經驗的豐富，人是不斷發展變化的，因為自我評價沒有固定的答案，自我認知是壹個長期的、終生的過程，需要不斷修正。
■成功就業前了解自己的四種方法
認識自己主要有四種方式:壹是職業評估；第二，自我認識，自我反思，自我評價；第三，善於傾聽和分析別人對自己的評價；第四是在實踐中認識自己。
第壹，職業評價。
陜西省人才交流服務中心培訓評估部朱表示，職業評估的主要目的是幫助人們更清楚地認識自己，認清自己的職業，找到匹配的職業。
職業評估在國外已有100多年的歷史，準確性好，社會認可度高。在中國還處於初級階段。
目前國內主要使用南方人才服務中心和北森測評技術有限公司開發的測評系統。省內的測評多集中在省市人才交流服務中心、高校就業指導中心，以及壹些個別的人力資源機構。
據悉，科學的職業評估是壹種客觀的、標準化的問卷。由於每個求職者的特點不同，每個職位的素質要求也多樣化，所以可能的評價組合非常豐富。
要真正實現崗位匹配，必須根據個人特點和崗位需求選擇測評工具，使工具滿足求職者和招聘崗位的需求。
第二，自我反思和自我評價。
周彥博教授建議，畢業生要把自己作為感受、思考、分析、評價的對象，“向內看”。妳可以試著在每晚睡前，或者任何有空的時候，回憶壹下自己的行為和活動，再次觀察自己的心理和情緒反應，思考、分析、評估原因。
比如我做的事情特別容易有激情，我做的事情特別有效而且有很多成功的經驗，有什麽讓我抑郁等等。如果我能形成自我反思和評價的習慣，我對自己的認識就會趨於清晰和深刻。
第三，善於傾聽和分析別人對自己的評價。
當局者迷，旁觀者清，“向內看”也要“向外看”。只有把兩者結合起來，才能得到壹個相對客觀的結果。妳要能冷靜的聽別人對自己的評價，不帶感情色彩，然後冷靜的分析，看看他們說的是否合理，是否真的符合實際情況。
第四，在實踐中認識自己。
自我不是壹個抽象的概念，而是在社會生活的實踐中發展起來的。無論是自我反思還是聽取他人意見，都要以客觀的實踐經驗為檢驗標準。
■了解自己之後，需要充分了解社會環境和職業信息。
如果對自己有了解，也要對整個社會環境有詳細深入的了解，詳細的職業信息。周艷波教授介紹，
社會宏觀環境包括國家經濟發展、發展戰略的變化、產業結構的調整、科學技術的應用以及其他壹些政策法規和經濟形勢。了解宏觀環境有助於挖掘各種發展機會，做出更現實的決策。
職業信息包括職業定義、對從業人員資格、水平和經驗的要求、對能力和技能的要求、從業人員需要的性格特征、就業和發展前景、職業環境、薪酬待遇等。
求職者可以從官方職業刊物、書刊、雜誌、網絡、用人單位等獲取職業信息。國內最權威的職業信息是中華人民共和國大獎賽(以下簡稱大獎賽)。此外，求職者還可以從工作實習、行業展會、人才交流會等途徑獲取相關職業信息。
缺乏專業意識，免費的專業評估吸引不了大學生。
既然職業評估是畢業生擇業的好工具，那麽畢業生采用職業評估工具的現狀如何呢？
評價現狀
畢業生職業評價意識不強。
記者從陜西省人才交流服務中心了解到，該中心從2006年開始引進南方人才職業素質評價系統，開始對個人和群體進行職業評價。經過三四年的發展，目前陜西省人才交流服務中心開展的職業評價每年已經達到近2000人次，逐漸被人們所認可。
但是，為大學畢業生做職業評估只占其業務的壹小部分。為了給畢業生提供更多的就業服務，他們對畢業生進行免費職業評估。他們在招聘會和大學裏對畢業生進行過免費的職業評估，但很少有人做過。
另據報道，Xi交通大學和Xi工程大學等高校的就業指導中心已經開設了職業評估。因為納入課程體系，學生在學校就做過職業評估，但相當壹部分高校沒有設置職業評估，學生還是需要去人才服務中心等其他機構進行職業評估。
原因分析
把評價當娛樂，單純為了工資而工作。
談到職業評估，畢業於Xi建築科技大學冶金工程學院的大四學生王宇(音譯)說:“我認為職業評估並不完全可信。現在網上有很多這樣的測試工具。通過回答壹系列問題，我們得到壹個結果，我們都把它當作娛樂。
目前，對我來說最重要的是找到壹份滿意的工作。還沒找到工作，職業規劃和發展怎麽辦？"
省人才交流服務中心培訓評價部朱分析，畢業生不太重視職業評價的主要原因是缺乏職業意識。
沒有考慮到未來的發展，他們把職業和工作當成謀生的手段，單純的為了工資而工作，無法系統的思考自己的生存價值和人生價值，自然只專註於工作。
據悉，目前大學畢業生在找工作時，更多的是關註自己的專業，相信自己的能力，在自己的專業領域找到工作。
其實這樣找工作是很片面的。同壹個專業肯定有性格和愛好不同的人，適合的工作也不壹樣。大家都在找同壹個領域的工作。
結果肯定是有的人工作後會換行業，換工作。與其在工作後做出改變，浪費社會資源，不如在入職前仔細評估，科學規劃。
行業吸引力
配備分析導師，開展壹對壹指導服務
Xi安工程大學就業指導中心主任付剛表示，由於目前職業評價尚未形成規模，省內職業評價機構缺乏足夠的分析指導老師，評價結果可以做出，但僅憑壹份報告很難科學真實地指導求職者，幫助他們科學找工作。
Xi安工程大學要求學生在網上進行職業評估後，做出自己的評估報告，然後進行分析。總的來說，
如果主觀認知和客觀評價結果相差較大，學生就會來找老師分析指導。如果兩者高度壹致，學生就會對自己有更清晰的認識。至於分析導師的配備，目前很難達到國外的水平。
記者獲悉，省人才交流服務中心只對壹個對應分區域的群體進行職業指導，很難進行壹對壹的職業分析指導服務。
另外，職業測評的結果也不是壹成不變的。隨著人們所處環境的變化，職業測評的數據在壹段時間後會發生變化。因此，職業評估的科學性、後指導和服務性有待提高和加強。
工作場所觀察
職業評估有助於企業提高招聘成功率。
職業評估不僅可以幫助個人科學擇業，還可以提高企業的招聘成功率。目前，將職業生涯評估應用於招聘過程的企業主要集中在壹些大型企業。
據悉，聯想集團是中國第壹家在招聘中使用職業評估的企業。據悉，聯想集團過去招聘準確率為40%，但實施職業評估後，面試準確率提高到60%。
陜西魏紫房地產有限公司、航天11所等企業也開始使用專業評估。此外，壹些公司在提拔員工時，也會使用相應的職業評價工具。
總的來說，職業評估是壹個非常有利的人才選拔和求職工具。但由於條件所限，目前我國相關機構開展的職業評估活動仍存在壹定的盲目性，通過科技手段和專業咨詢流程加強職業指導的提供仍是當務之急。
成功就業前了解自己的四種方法2。認清現實和妳所處的環境:做妳能做好的事情。
有壹個故事:在壹個舊米缸裏發現了壹只饑餓的老鼠，這個米缸是木頭做的。最初，老鼠依靠的是它擅長挖洞的鋒利牙齒和爪子。
從被困的米缸裏出來很容易，而且它確實在桶上挖了壹個洞，而且被挖穿了。可惜桶被放在壹個非常大的木墩上，老鼠挖的洞正好在木墩上。他堅定地挖下去，最後因為壇子裏的米吃完了，筋疲力盡，活活餓死...
現實中往往有很多無奈和殘酷。有時候我們全心全意地投入到自己渴望成就的事業中，我們有能力成就事業，實現夢想，但往往有這樣或那樣的客觀現實讓我們的努力化為烏有，讓我們後悔接受失敗的苦果。
許多人都在努力尋找實現夢想的機會。有些人因為自身的種種原因與機會擦肩而過，更多的是無法把握現實中自己應該選擇的方向，從而跌倒在路上。
我們和老鼠壹樣，知道可以朝這個方向挖木桶，卻忘了木桶下面還有壹根敦實的大木樁。許多外部因素充滿了不確定性，我們常常無法把握。
其實我們都知道，現實中有很多可追溯的規律，可以讓我們對自己的現實和未來有壹個清晰的認識，從而壹步步實現自己的預期。
這些規則是什麽？可能是社會的價值取向，人們思想意識的變化，具有時代特征的趨勢，政治形勢和政策，行業的發展趨勢，技術的創新和技術的進步等。當然也可能是機構內部的變動。
與職業發展相關的人事關系變化以及其他可能對我們的職業發展產生影響的現實跡象。只有敏感地把握這些現實和客觀條件，
只有根據自己的職業發展采取必要的措施來應對和調整，才能把事情做好，才能保證自己前進的方向不會受阻或迷失。
我們發現，其實更多的人是栽在自己的優勢上，不是因為沒有發現或者沒有認清這樣的苗頭，而是因為堅持自己既定的思維，不願意去改變去適應變化，或者是因為過去的幸運經歷，有壹點僥幸心理。
我們都知道，在技術領域有所成就的人，有的成了專家，有的成了管理者，很多人可能壹輩子。
他們都只是在同壹個崗位上重復幾十年的機械操作；我們還發現，很多優秀的管理者都是在商業領域出生的，因為他們知道在職業發展的不同階段，他們在哪些方面可以做得更好。
職業規劃實際上是壹個方向的動態調整，而不是壹個靜態的模式。人生的事業是通過不同時期的不同形式來獲得想要的成就和滿足感，而不是拘泥於某壹種職業狀態。