首先，楊誌是非常謹慎和警惕的。他始終保持高度警惕，不斷提醒團隊註意安全。但在管理團隊方面，他不夠靈活，對下屬要求嚴格，導致團隊士氣低落。這使得團隊在面對困難和挑戰時，缺乏有效的合作和應對能力。
其次，楊誌在處理突發事件時缺乏足夠的應變能力。比如在黃泥崗，遇到百勝設計的止汗酒，沒有及時識破，導致隊伍被迷，生日班被搶。這說明他在處理突發事件上缺乏足夠的智慧和經驗。
但是，我們不能僅憑智勝生辰綱的成功來評判楊誌的智慧。故事中，吳用和楊誌各自表現出不同的智慧特征。吳用自己的聰明才智成功設計了壹個方案，而楊誌在面對現實困難和挑戰時表現出了自己的堅定和毅力。
所以我們可以說智取生辰綱的故事，既展現了吳用作為智者的智慧，也反映了楊誌在管理團隊和處理突發事件上的不足。這個故事中的智慧是多元的，不能簡單用單壹的標準來評判。