mbti職場人格模型是什麽？MBTI，全稱為Myers-briggstypedicato，是由美國心理學家Briggs和她的女兒Miles開發設計的，其理論來源是榮格的人格範疇理論。
這個心理測試把每個人的心理主題活動分為邏輯思維、情感、感覺、直覺四個維度，每個維度有兩個取向。第壹維度:專註的方向(時間和能量的起源)。這裏分為外向型(E)和內向型(I)。外向的動能來自與外界的互動；內向的人更致力於精神考慮和邏輯推理。第二個維度:認知風格(如何收集數據)。這裏分為現實主義(S)和判斷主義(N)。現實主義者會關心客觀事實本身，是非常典型的理性人；判斷喜歡靠自主創新解決困難。第三維度:解決方法(如何決策)。這裏分為思維(T)和感覺(F)。思維傾向於運用邏輯關系分析進行管理決策；情感傾向於用人生價值觀來做管理決策。第四個維度:生活習慣(與外界打交道)。
這裏分為分辨(J)和直覺(P)。分清好惡，可以在事先有明確的組織和準備的情況下聽取工作中的大部分標準；而直覺往往會改變整體目標，喜歡新的感覺，不喜歡被束縛。
根據這四個維度的排列組合，建立了16人格類型。所以，大家的好朋友顧愛玲是壹個建築師式的人格特質，這就是INTJ。INTJ是實現目標的強大動力和初衷以及藝術創造力——執著而難以擺脫。這也是壹個宏偉的企業願景，並能迅速在許多外部事物中找到更有意義的例子。
他們在各自崗位的項目策劃工作中具有出色的工作能力。他們懷疑、苛求、自覺、果斷，對技術專長和績效考核設定了很高的標準。從張愛玲的主要表現和日常愛好可以看出，還是挺符合建築師的性格特點的。或許mbti的職場人格模型只是壹個標簽，無論是mbti的職場人格模型，還是之前流行的十二星座理論。其實各種標簽都是貼在每個人身上的。妳越認同別人的這個標簽，妳就越會繼續找理由去檢驗這個標簽。
客觀事實不是這個模型有多準確，而是妳在勤奮的讓自己越來越符合這個模型給妳的標簽。在《認識妳自己和接受妳自己》中，馬丁·塞利格曼清楚地指出了我們可以改變和操縱什麽。換句話說，上面的mbti職場人格模型其實是可以改變的，妳可以隨心所欲地貼上這個標簽。
無論是專註的取向、認知方式、辨別方法、生活習慣，都是可以習得的專業技能。如果妳願意，妳可以保證這四個維度都是最好的。而為什麽那麽多人堅定地相信，換句話說，認同這種人格模式？他們大多不太自信，想從各種標簽中找到自己的定位和認同感。但壹個內心強大的人，會不斷強化自己，讓這個標簽看起來更有價值，因為他就是。
如果壹開始就知道自己的未來很艱難，妳還會選擇繼續玩人生的遊戲嗎？在《終身成長》中，創作者討論了固定思維模式和成長思維模式的區別。思維模式固定的人堅信自己的才能是可以固定的，也就是說，固定的思維模式會讓妳壹次又壹次急於證明自己的工作能力。
所以這些癡迷於mbti職場人格模型的人，大部分都是固定的邏輯思維，壹遍又壹遍的認證自己，自己屬於哪個標簽。思維方式不斷成長的人堅信，每個人的能力和素質都可以根據每個人的勤奮程度來塑造。即使我們先天能力、資質、愛好或性格都不壹樣，但每個人都可以通過努力和個人成長經歷來改變和發展。
所以無論妳屬於哪種人格模式，都可以根據自己的努力去創造改變。回到問題，妳是否知道我們的未來，我們的未來是否艱難。妳能做的就是按照勤奮繼續參與生活的手機遊戲。緊握雙手，幸運之手。