心理評估:對我們職業前景的考驗。
這是壹個關於未來的預言。妳現在做的工作真的適合妳嗎？有沒有把最合適的人放在最合適的位置上？
我們經常問自己這個問題。有些人壹輩子都會問自己這個問題，有些人卻在尋找答案？專業體檢做專業心理評估。
？買了壹件外套，丟了，現在又買壹件？。在壹家專業的測評公司，丹妮選擇了壹個背風的位置坐下。她剛做了三個小時的專業心理測評題目，看起來有點累。做這個？職場體檢？，加上後期的專業顧問輔導費用，壹個* * *差不多等於她去年冬天買的壹件外套的價格。
職場花:不知道風從哪裏吹來。
本人畢業於達尼大學三年，在日資企業做辦公室文員。她覺得工作還在家裏，但沒有進壹步發展的可能。？要知道，在日語裏，有壹個詞是形容我們這種在辦公室工作的年輕女孩的。職場上的花？只要坐著，不偷懶，不趁機上網聊天，完成作業。這就是日本人對年輕職業女性的要求。？
Dani想改變他的環境。好像有很多方法。考註冊會計師？考個MBA？我買了壹堆書，但是？就算考了MBA，也要想想以後怎麽辦。我適合做什麽？從小就是個乖乖女，順利考上大學，在外企工作的丹妮突然發現，誰都拿不定主意。她的好朋友和老師都解決不了她的問題。
丹妮終於下定決心，去做壹次專業的體檢，讓專家來確診，從而為自己做出壹番事業？占蔔嗎？丹妮說，她的很多同事都是從日本回來的海歸，日本的專業心理評估咨詢行業非常發達，有的人幾乎壹年做壹次。花壹件外套的錢做壹次？職場體檢？海歸同事覺得值得:應該的。妳還這麽年輕。不咨詢就來不及了！？
？體檢？那是在壹個周末的下午舉行的。丹妮發現的。體檢？題目類似於GMAT機考的心理測試題目。坐在電腦前輸入考號後，進入了在線考試頁面，都是選擇題，比如？選擇對妳更有吸引力的詞:矛；b盾？；？用望遠鏡觀察天空a願意；b不開心？用鼠標點擊答案。和正常考試壹樣，考試是有時間限制的，但不同的是，每套題前都會有這樣壹個特別的提示:？答案沒有對錯，只是為了幫助妳更好的了解自己。不要想太多，不要錯過任何問題。？
除了數學題沒有在規定時間內完成，丹妮的體檢過程基本順利。壹刻鐘後，她拿到了電腦的？專業心理體檢報告？，長達13頁。？我覺得體檢報告和我的情況基本吻合，感覺對自己有個大概的了解。？接下來，她希望有壹位職業咨詢師對她進行專門的輔導。
如今，自掏腰包做壹次心理體檢，請專業咨詢師把脈，為未來開藥方，越來越受到北京、上海、深圳等城市白領的青睞。目前，中國有100多家專業診所。
壹項關於人力資源項目的調查顯示，在2003年白領消費結構的變化中，職業消費的增長最為突出，增幅最大，達到79%。相當壹部分投入到專業的心理評估和咨詢上。
誰更願意做職場體檢？
所謂職場體檢，就是以現代心理學和管理學為基礎，運用心理測驗、情景模擬等測試方法，對人的能力、性格、職業興趣等因素進行科學測試，從而幫助職業者客觀了解自己的心理類型。職業體檢分兩種:壹種是幫助個人揚長避短，對職業生涯進行規劃和管理；第壹，以企業為對象，幫助選拔人才，建設團隊。其中，前者起步較晚，但發展迅速。
誰更願意去做職場體檢？百靈工作室曾經做過壹個分析，發現大部分人來自私企，其次是事業單位、外資企業、國企。從層級上看，來自中高層的管理者最多；IT、房地產、金融保險、醫藥等領域的人最多，因為這些人普遍壓力太大；有意思的是，女性比男性更願意參加體檢，男女比例約為1到1.6，26歲到30歲的人更多。
？這恰恰是工作的兩個分水嶺:26歲，工作壹段時間了，不知道自己是否適合現在做的事情。我怕不轉行就來不及了；30歲往往是進壹步發展的臺階。創業當老板還是繼續工作是壹個選擇。？白玲說。
？只有做了心理測試，妳才會發現成年人是多麽渴望了解自己！？諾華企業管理咨詢有限公司業務發展經理萬虹告訴《中國《新聞周刊》》記者，他們曾為著名跨國公司的員工做過心理檢查，包括拜耳醫藥、戴爾、英國石油等。這些員工很多都是過度聰明，但每次做完，還是會看到他們發現自己心理類型後興奮的表情。
職場測試的結果沒有好壞之分。妳以為考的內向的人就壹定不適合做銷售嗎？但是有些內向的人卻能和工程師相處的很好，賣軟件的成績出乎意料的優秀？。壹個職場醫生，在專業的體檢報告出來後，要溫和而適當的極限解剖當事人的心理，悄悄讓他的潛意識浮出水面，預測他在職場中容易出現尷尬的地方。這個過程確實有點像吉普賽女人占蔔妳的未來。
？我是誰，我適合做什麽？
每個來這裏的人都會問壹個問題:？我是誰，我適合做什麽？
北京大學心理學系主任王磊認為？不知道怎麽辦，其實是心理問題。王磊介紹，從心理學研究的角度來看，壹個人活著是為了什麽，想做什麽，最喜歡什麽，都需要壹個厘清的過程，才能實現。自我認同知識？；但是往往有相當壹部分人並不了解自己，所以需要科學的工具來幫助自己。
壹位女士曾經來到壹家專業評估公司。她已經有了自己的公司，但發展並不順利。但是她學習特別好，拿了很多證書。她不知道下壹步該做什麽。經過專業的心理檢查，結果顯示女方沒有管理優勢，反而更適合走專業化的道路。結果這位女士把公司承包給了別人，在壹家單位做會計。不僅她的工作蒸蒸日上，她承包出去的公司也從中受益，輕松獲得了雙贏的效果。
房地產公司的策劃人劉岱壹度陷入兩難境地。她有兩個專業文憑:設計和新聞。她該選哪個？劉岱至今還清楚地記得她踏入專業評估公司的那壹天，65438+2003年2月17，那是她職業生涯的轉折點。體檢後發現她的性格更註重分析和創新。基於職場醫生的建議，她決定轉向策劃。很快，劉岱順利找到了壹份策劃的工作。
與個人想找匹配的職位相對應，企業利用職場體檢為職位尋找匹配的人。？企業以前是靠文憑招人，發現文憑不夠，就靠技能。後來他們發現，光有技能是不夠的，還需要經驗。現在，心理因素變得更加重要。？
因為科學的設計和方法，職場體檢比傳統的選拔標準更準確。就像中醫以前靠傳統經驗，現在也配合驗血等西醫方法，準確很多？。
北大心理系做過外資企業、國企、私企等各類事業單位的體檢，發現業績較好的公司更註重專業的心理測評。據該部主任王磊介紹，特別是壹些發展迅速的大型民營企業，更註重對人才的心理測評。比如TCL在總監以上的高層有200到300人。這種情況下，創業者已經不能靠自己找到人才了。不僅要準確，還要提高效率，心理測評的優勢就在這個時候體現出來了。？
專業心理測評在大公司應用後，企業招聘成本至少降低了30%。美國心理學家赫克指出，隨機方法選人的準確率只有15%，經驗豐富的管理者選人的準確率為35%，經驗結合心理測試選人的準確率高達76%。
無論是對個人的體檢，還是對企業的體檢，用的方法都是壹樣的，都是考驗人的心理類型。
越來越多的企業和個人參加職業健康檢查。因為所有的雇主都希望避免這樣的情況:在度過幾個月之後，他們雇傭的人看起來很強大，但實際上他們缺乏成功所需的適當的心理素質；而幾乎所有的員工都想避免這樣的後果:過五關斬六將，得到壹個看起來很美的職位，卻無法發揮自己的特長。
；