妳知道如何判斷自己是否應該放棄現在的工作嗎？學會如何處理問題是成長過程中必須掌握的技能，那麽如何判斷是否應該放棄現在的工作呢？讓我們壹起來看看吧。
如何判斷是否應該放棄現在的工作？1第壹，怨念附體，每天上班就像折磨。
每天妳都帶著壹種怨念去上班，這幾乎讓妳周圍的同事都覺得上班對妳來說是極其痛苦的。連妳自己都想不通為什麽，這是潛意識的。總之給人壹種被怨念附體的感覺，上班就像被懲罰壹樣。
第二，目前工作要求的智商接近於零，情商為負。
任何工作(或工作崗位)都需要壹定的智商和情商作為基本條件。不是有壹句實證說:“找工作靠智商，工作靠情商”嗎？沒有智商，可以經常從事壹些機械類的工作。但是情商的重要性就不多言了。情商是可以培養的。如果現在的工作沒有情商的價值，結果不言而喻。
第三，幾乎沒有主動學習或接受培訓的意願
傳統的鐵飯碗早已被打破。現在的職場需要的是妳不斷學習後的能力提升和創新。能力就是學習能力。不被淘汰的秘訣就是別人喝咖啡的時候妳在充電。但是，主動學習需要妳自己的意誌，妳現在的工作(或工作環境)就是這種意誌的搖籃。只有和現在的工作基本匹配，才能做好，從而創造價值，最終產生成就感。只有良性循環發生，才能充分享受搖籃帶來的快樂。相反，妳的崗位是壹個盛滿溫水的鍋，妳是那只將來要被煮死的青蛙。
第四，組織沒有目標，個人沒有想法。
如果妳的公司沒有壹個明確的發展目標，那麽在妳的職業生涯中風險很大，雖然責任不在妳。如何在風險中抓住機遇，是所有在職場打拼的人的重要課題。機會對每個人都是平等的，但它只青睞有準備的人。做好準備的第壹個條件就是先明確自己的個人發展目標，然後為了實現目標壹步壹步往前走。困難也能培養人才。組織沒有目標，個人沒有想法，說明妳對現在的工作感興趣，如熱鍋上的螞蟻遲早要燒起來，或者無頭蒼蠅遲早要被拍。
5.正能量對妳沒有影響。
顧名思義，正能量會給人帶來正向激勵。但是，如果正能量對妳沒有激勵作用，那麽妳就要警惕了，說明妳已經對現在的工作(或者工作環境)失去了基本的興趣和期待。有的正能量來自作品本身，有的正能量來自周圍環境，只是和作品本身間接相關。比如單位組織了兩天春遊，大家都玩得很開心。只有妳從頭到尾都覺得很累，很壓抑，很崩潰，所以妳想想，連打球都打不好還能工作嗎？
如何判斷是否應該放棄現在的工作？1.有什麽問題？
在規劃自己接下來的職業生涯之前，第壹步應該是客觀地看待目前的情況，了解發生了什麽。有時情況可能與工作無關，而是來自個人生活。當妳對生活的某壹部分不滿意或者缺少了什麽，這種情緒就會蔓延開來。所以，在放棄現在的工作之前，妳要檢查壹下自己的狀態，比如身體不好，睡眠不足，與周圍的環境和人不協調等等。
妳的不適是暫時的還是永久的？
職業成長不是沒有壓力的。如果妳遇到的不適是學習新事物或面對新挑戰的暫時副作用，辭職會讓妳失去壹個成長和提升專業水平的機會。但是，如果這種不適是永久性的，或者是有害的，就會浪費妳的職業時間，對妳的職業發展貢獻不大。
3.妳個人最不能接受的是什麽？
每個人都有壹些固有的思維和認識，會讓人的狀態很不好。關妳什麽事？壹個脾氣暴躁愛罵人的老板，壹份沒有職業發展機會的工作，每天上下班要花三個小時等等。是什麽讓妳堅定地對這份工作說不？
第四，與其他部門保持聯系
工作中，與公司其他部門保持良好關系是違法的，也是重要的。即使在休息室，妳也可以和其他部門的同事進行簡短的交談。了解他們做得好的地方，以及他們可能需要別人幫助的地方。如果妳碰巧能夠幫助他們，妳很快就會成為部門的資源，在自己的團隊之外建立自己的人脈和聲譽。這種策略的好處是，妳可以在與其他部門合作的同時，學習新的技能，為簡歷增加更多內容。
5.妳已經用盡更好的選擇了嗎？
這可能是最具挑戰性的，因為它會迫使妳面對這樣壹個事實:妳所處的復雜而痛苦的局面是妳主動參與造成的。誠實地問自己是否真的盡了壹切努力讓它變得更好。把自己卷入混亂中，這樣妳就可以開始挖掘出路。