第壹，來到壹個新的環境，要主動融入環境，說錯話要主動把事情擺平。
因為不熟悉新環境的文化氛圍和人際關系，可能會做出不恰當的舉動。比如在職場上，說壹句忌諱的話，不遵守團隊的工作習慣，可能會讓我們陷入尷尬的心情和處境。這時候壹旦發現，馬上誠懇道歉並說明自己的初衷，說明沒有惡意，可以化解尷尬的情緒。表現出真誠的態度，讓新環境更容易接受妳。
第二，在面試、公開演講、商務談判等場合。，妳就處在壹個正式的場合，在這裏妳被“評估”並學會改變話題。
當壹個問題難倒了我們，當現場的突發事件打亂了我們自己的腳步，現場壹度冷場或者混亂，會讓我們很尷尬。這時候妳就要隨機應變，把對妳不利的問題或事情轉移到對自己有利的地方，這樣對方的註意力就不會盯著妳的尷尬了。
第三，在日常人際交往中，在考慮他人的同時，也要表明自己的想法。
有人做過壹個調查，人與人之間90%的摩擦都是因為沒有邊界感造成的。太體諒別人，從來不主張自己的利益和態度，當別人在不知情的情況下做了太多的事情，會讓我們很尷尬。讓別人知道妳的想法，讓別人意識到這件事對妳產生了什麽影響，說清楚，真誠溝通，就能瞬間化解尷尬。
認知升級，活得high，歡迎關註姚誌天(微信微信官方賬號:loves-knows)。