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職業成長:自我認知,我能改變哪些缺點?

每個人都有缺點,正如每個人都有優點壹樣。缺點其實並不可怕,因為人無完人,我們每個人或多或少都會有壹些缺點,無傷大雅。俗話說,壹個人人見人愛,或者取得了巨大的成功,也有壹些小缺點。但如果可能的話,我們應該努力改變自己的缺點,因為每個人都有追求完美的習慣。當然,有些缺點可能是天生的,無法改變,但很多時候,我們的壹些缺點還是可以通過有意識的改造來消除的。粗心的人可以變得小心,沖動的人可以變得理智。人際破冰完成新案,王曉東所在部門本周壹有了難得的清閑。中午大家都沒有在電腦前加班,而是去會議室的小桌上玩塔羅算命。這是壹個女同事薇薇提出的建議。女孩總是相信星座和塔羅牌之類的東西。而王曉東壹幫同事,也覺得中午稍微消遣壹下沒什麽不好,於是大家按順序請薇薇給大家算命。輪到王曉東的時候,抽到了壹個不利死亡,薇薇說卡對應的是人際關系。死亡不是壹張好牌,這是每個不懂塔羅牌的人都知道的,但反轉似乎另有說法。“薇薇姐姐,這張卡是什麽意思?”王曉東好奇地問薇薇。“大概似乎挺好的意思,有曲折但可以扭轉到好的方向!呵呵,小東,妳還挺信這個的。”每個人都吵著要壹句話。突然經理進來了,帶著表情說:“我壹點意識都沒有。如果我工作輕松壹點,我會忘乎所以。有新案子來了,跟我去第三會議室看資料介紹!”第三會議室是視頻會議室,壹般在特別大的情況下使用。王曉東到公司後,是第壹次參加這種會議,有點緊張,拿著記事本匆匆趕到會議室。會議的氣氛非常嚴肅。視頻另壹端的客戶坐得很緊,說話的語氣很嚴肅。看看周圍的同事,都顯得很緊張。散會時,大家分組聚在壹起討論這個問題。只有王曉東坐在座位上漫無目的地瀏覽相關網頁,卻沒有人搭理他。王曉東覺得很尷尬,於是四處忙碌,但他卻無能為力。多麽不合時宜。“劉戈,今天的案子”王曉東實在難受,正想和旁邊的同事聊天。"正如經理剛才所說,我沒有意見。"旁邊的同事冷冷的說,語氣有點不耐煩。上次我把信息告訴經理,就是這個劉戈被經理訓斥了。那壹次,他自己的做法大概讓他很尷尬。難怪他對自己的態度那麽差。王曉東很郁悶。到了下班時間,同事們紛紛離開,他卻只是坐在電腦旁,沒有離開。“小董,怎麽了?”中午給大家數塔羅牌的薇薇安過來了。“心情不好,我感覺”王曉東沒有說下去,只是嘆了口氣。“妳是個很有能力的家夥,但妳似乎和每個人都相處不好。感覺妳總是話不多,開會也很少和大家交流。這可不好。妳在公司這麽久了,應該和大家熟悉壹下,這對妳的工作也有好處。”“我知道,但是我不知道怎麽開始!”王曉東壹臉尷尬。“那就從每天問候大家開始吧。當妳能幫助別人的時候,妳就會逐漸喜歡妳,願意和妳多說話!加油!下班了!”王曉東收拾了桌子,和薇薇壹起下了樓。是的,好像不太會和人交流,這可能是我目前工作中最大的缺點,所以今天很尷尬。王曉東躺在床上反復回憶著那天的情景,本能讓他感到恐懼。如果和同事的人際堅冰不能打破,他以後的工作和發展都會受到影響。第二天,王曉東振作起來,來到公司。那是壹個陽光明媚的日子,迎著初升的太陽,王曉東和部門的每壹位同事都溫暖地微笑著。薇薇看到他,偷偷給他發了個V字手勢。當然,人際關系不是壹朝壹夕就能改變的,但微笑是第壹步,也是最簡單的壹步。這壹步做好了,接下來的事情就好辦多了!不能被動關閉。作為壹個公司新人,壹般情況下,大家都不會主動接近妳,被動的靠工作中的溝通來熟悉大家是不明智的。雖然打破人際交往的第壹步很難,但是壹定要做到。因為如果妳想在職場上很好的相處,妳就必須和周圍的人很好的相處,建立相同的興趣愛好,這對妳們之間的合作會有很大的好處,而這種關系也會在很大程度上為妳贏得更多人的贊美和認可。主動打破僵局。每個職場新人都像冰山壹樣。別人很難從觀察中了解妳,也很難進行更深層次的交流和溝通。而壹個人要想盡可能完成從職場新人到職場老人的轉變,這個破冰過程必不可少。這就需要我們主動通過主動的行為讓大家認識妳、熟悉妳,進而認可妳、喜歡妳。多聽聽別人的意見。很多時候,我們都是自己在處理問題。當然,獨立精神在很多情況下是被廣泛認可的。但遇到人際關系問題時,不妨多聽聽周圍人的意見。所謂旁觀者清,妳自己看不到的問題,可能周圍的人都看到了。適度聽取別人的意見,妳可以很快意識到自己的問題,有針對性、有重點地改正缺點、解決問題。