在職場上，大專學歷和本科學歷的受歡迎程度是不壹樣的。在HR看來，本科學歷比專科學歷更有內涵，含金量更高。同樣的工作機會，如果壹個本科和壹個專科生來應聘，大多數情況下，HR會更傾向於選擇本科的。雖然，也許這個職位，專科生會大材小用。但是，對於HR來說，如果妳能為公司招到壹個高學歷的人才，妳絕對不會為公司招到壹個低學歷的人才。所以，雖然專科生是能勝任工作的，甚至專科生可能還有其他優勢，但是很多時候，壹些好的機會因為妳學歷低而與妳擦肩而過。
有專科生說，社會上對大專文憑有偏見。其實對那些努力的大學生是不公平的。如果我只是通過了專科高考，但我在專科學習期間努力學習，不斷提高自己的能力，使自己的能力不亞於本科生，這壹紙畢業證並不是我比本科生差的證明。理論上來說，這並沒有錯，但是在HR面試的時候，他們並不能完全驗證應聘者的能力。就算他能聽妳詳細介紹他大學期間的打拼經歷，他也沒有機會和妳驗證。在這樣的情況下，他們只能從大學生的學術水平來判斷壹個人的能力。
在HR看來，壹個人只能讀專科，意味著高考成績通常很差。因為如果高考成績好，壹般可以上本科。他們認為，如果壹個人連本科都沒上，說明至少在學習上有差距。
在HR面前，我們每個人往往只有幾分鐘或者不到半個小時的時間去成熟，HR也無法完全了解自己。而且有時候壹個工作機會，HR會同時收到上百份簡歷，沒辦法壹壹詢問了解。他們只能先入為主，從文憑入手，快刀斬亂麻。