好了，今天我就花點時間給大家更全面的介紹壹下迪斯克的人格解碼:
我在第二篇關於DISC的文章中提到，人的成功有60%與交際和人際關系有關，20%與專業知識和智慧有關，剩下的20%與家庭背景和社會環境有關。所以妳可以看到溝通和人際關系有多重要，換句話說，情商的作用和強度遠遠高於智商。
那麽如何有效溝通，建立良好的人際關系呢？首要前提是提高人際敏感度，先了解自己。如果妳不了解自己，妳怎麽能更了解他/她呢？那我們來說壹下碟片的幾個概念:
1，知道不等於了解。
認識壹個人是膚淺的，認識壹個人才是深刻的。
2、了解管理層薪酬
了解壹個人只能管理他/她的貢獻。
3.了解如何刺激投資
了解壹個人可以激發他/她的投入。
那麽如何才能提高對人的敏感度呢？
1，妳能識別——觀察不同特征的人的反應。
2、會用——知道他/她想要什麽。
3.妳能知道他/她需要什麽嗎？
在研究人的不同行為風格之前，我們還必須了解DISC的兩個基礎。
1，行為的傾向性——如果壹個人的行為本身沒有傾向性，那就不值得研究。交叉手指，觀察那只手的拇指在上面。
右手在上面→左腦發達→部分理性邏輯；
左手在上面→右腦發達——偏情感想象。
兩次握手的情況往往是壹樣的，說明人的行為是有傾向性的。握手如此，看人也是如此。人們總是喜歡行為風格與自己相似的人，卻下意識地排斥行為風格與自己不同的人。
2、研究的科學性——采用分類方法，如果不建立坐標軸，很難描述壹個人。妳們只會用自己現在的狀態和感受來形容對方。
因此，人格是個體內在的行為傾向，具有唯壹性、整體性、結構性和穩定性的特征，為每個人的外在行為提供統壹的解釋。從兩千年前希波克拉底的“四液說”開始，人類就從未停止過對“人格心理學”的研究，至今也是百家爭鳴，各有千秋。
這麽多年的工作生活經歷，以及學習觀察，也深深體會到性格對壹個人的影響是很深刻的。壹、性格會影響壹個人的職業發展、工作風格、領導行為、工作績效、人際關系、情緒控制等。，而管理者的性格會直接影響員工的敬業度，進而影響他的員工的工作效率和產出。
這也是為什麽近年來很多企業在員工招聘和組織人才發展考核中引入了性格測評。“性格評估”已經悄然成為員工選拔和聘用的評價標準之壹，壹些企業利用它來優化團隊的配置，以最大限度地發揮團隊優勢，減少內部沖突和幹擾。
了解人的性格的工具有很多，比如MBTI，碟片，PDP，顏色，星座，血型，9型人格，大五人格，MMPI(明尼蘇達)等等，當然還有很多很多...
其中，九式、MBTI、數字密碼等眾多工具探索了冰山下人們最深層的價值觀和關註點，以期更透析地分析自己，理解“我是誰”。它評估我們的過去。當然，這樣的真我是無法改變的，除非發生重大變故(比如5.12地震)。圓盤分析研究的是自然放松狀態下的人的本我，適應外界環境角色的我，以及他人眼中的我。它更註重“我想成為誰”。-動機下反映的行為。從各種性格測試工具的應用來看，雖然各有千秋，但個人認為，DISC相對更簡單易學，測試和統計更簡單，應用場景更廣泛。
先簡單介紹幾種常用的性格分析工具，當然最後還會有對DISC的進壹步分析。
邁爾斯-布裏格斯類型指標
MBTI是近20年來國際上廣泛使用的壹種測驗，被譽為“人格評估之母”。它用於考察被評估者的個人特征和潛力，如他們對組織的貢獻、領導風格、偏好的工作環境和潛在的缺陷。MBTI是瑞士心理學家卡爾？依據卡爾·榮格的“心理類型”，心理學家凱瑟琳？貝絲的母親和女兒發展了。它有四個維度和16種類型:
獲取能量的方式:外向(E)？內向(壹)
如何接收信息:感覺？直覺
決策判斷模式:思維(t)？情感(f)
采取行動:法官(j)？感知(p)？
並行分布處理
PDP是壹個思維模式和行為模式的分析系統，是由美國南加州大學和科羅拉多大學基於統計科學和行為科學發明的。已有超過37年的研發歷史，廣泛應用於世界500強企業的人力資源管理。它是用來測量個體行為特征、活力、動能、壓力、能量和能量變化的系統。PDP根據人與生俱來的特點，把人分為五種類型，包括:主導型、外向型、耐心型、精準型、整合型；為了形象化這五類性格特征，根據各自的特點，這五類人也被分別稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。PDP是壹個專業的人才管理系統，它可以幫助人們認識和管理自己，幫助組織充分利用他們的人才。
人格的九形圖
九型人格已有2500年的歷史，是關於人格類型的革命性理論，是深刻理解他人和自己的經典心理學體系。九型人格不僅是壹種微妙的人格分析工具，還為個人修養、自我提升和體驗提供了更深層次的洞察。與其他人格分類方法不同，九型人格揭示了人最深層的內在價值和註意焦點，不受表面外在行為變化的影響。
四色人格分析
人格色彩學是實用心理學的壹個分支。中國人格色彩學研究中心由樂嘉創立，主要將人的性格分為紅、藍、黃、綠四大類。“平安險？“四色人格分析”的四色分類是基於希波克拉底的四液理論。早在古希臘，希波克拉底就曾提出“沒有兩個人是完全壹樣的，但很多人都有相似的特征”的理論。同壹群體中的人總是保持著某種統壹的行為模式。另壹方面，其他群體的行為特征完全不同，盡管他們的行為似乎是壹致的。
霍蘭德試驗
Holland教授在65438-0959提出了職業興趣理論，將職業和人格分為社會型、事業型、常規型、現實型、研究型、藝術型六種類型。他認為個性類型和興趣與職業密切相關。興趣是人們活動的最大動力。在霍蘭德看來，人格是興趣、價值、需求、技能、信念、態度和學習人格的綜合體。？
星座
不同的星座有不同的性格，很多年輕人對此感興趣。他們往往通過占星術和分析來判斷壹個人的性格、發展和運勢。舊時為了標記太陽在黃道上的位置，將黃道分為12段，以春分為0，從春分(即黃道零度)起每隔30°為壹宮，將十二星座分為十二個星座。星座特性的計算就是以此為基礎的。
唱片
迪斯克的理論基礎來自美國心理學家威廉？摩爾頓。梅斯頓博士在20世紀20年代的研究成果。梅斯頓博士是研究人類行為的著名學者。他的研究不同於弗洛伊德和榮格對“異常”人類行為的關註。迪斯克研究可識別的“正常”人類行為。
圓盤遵循兩個維度:
維度1:關註物還是人？
維度2:直接(快速)或間接(慢速)
分為四類，基本概述
謹慎型(c)
準確，善於分析，謹慎，謙虛，善於發現事實，高標準，成熟，耐心，嚴謹。
健壯類型
友好，親切，善於傾聽，耐心，放松，熱情，穩定，有團隊精神，體貼和穩重。
優勢類型(d)
冒險、競爭、大膽、直接、果斷、創新、堅持、解決問題和自我激勵。
影響類型(壹)
迷人，自信，有說服力，熱情，鼓舞人心，樂觀，令人信服，受歡迎，善於交際，值得信賴。
學習性格分析的註意事項:
性格是壹種能量。
2.避免貼標簽
3.去掉“我是這樣的……”這種消極的借口
4.認清理想狀態下的本我/我。
5、不迷戀文字描述
6、洞察行為背後的動機
以上是我今天想簡單初步分享給大家的分析密碼。性格沒有好壞之分。只有認識自己，完善自己的人格，學會理解他/她，才能更好的與人相處。並掌握各種場景下的應用。這樣妳才能擁有幸福美好的生活。
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