其實，是否做出跳槽的決定，可以從以下幾個方面考慮:
按照壹般HR的招聘要求，大多對頻繁跳槽的人不是很歡迎，認為這些人對企業忠誠度低，不穩定。尤其是對於那些跳槽的考生，更是持懷疑態度。他們會認為，與其東倒西歪，不如招技術工人。
但對於求職者來說，沒必要被這些條條框框所限制，從而埋沒自己的才華。俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯人。”而且，即使壹個專業人士可以在壹個組織工作很長時間，他的職業軌跡也不會壹直保持不變。通常壹個人剛入職時，接觸的大多是壹些技術含量不高的基礎崗位；熟練三至五年後，往往會轉到更技術性的崗位；接下來，如果妳有壹定的資歷，妳會考慮組織內的職業轉型，從技術崗位到管理崗位。之前的技術經驗已經不能滿足他的需求。這個人需要不斷補充自己的知識，相當於從零開始。
更重要的是，科學技術的發展和全球經濟競爭帶來了就業觀念的巨大變化。人們的工作變得越來越多樣化，選擇的余地進壹步擴大。再加上競爭的刺激和獵頭的出現，跳槽成為各種條件下職場人士加薪升職的常用手段。
那麽，如何判斷自己是否需要跳槽，跳槽需要註意什麽呢？如何在自己的工作變化中設計路徑？這些都需要職場人系統思考後再做決定。
通常，職場人選擇跳槽是因為待遇不公平、不適應組織環境或失去發展空間。對於前兩者，遇到這些情況時，不妨先忍壹忍，改掉浮躁的心理。宏觀環境形成後，不是壹個人就能改變的。與其抱怨現實環境，不如沈下心來修煉自己，耐心雕琢核心競爭力，等待下壹次機會。對於後者來說，在遇到職場天花板的時候，職場人需要養精蓄銳，不斷增加自己的知識儲備，從而增加自己的晉升籌碼。但如果他們的職場晉升空間在組織內已經達到頂峰，不妨堅決放手，去尋找新的施展才華的地方。
壹旦選擇跳槽，職場人需要認真思考，避免盲目跳槽。這期間，妳不妨靜下心來，判斷壹下自己的優勢在哪裏，興趣在哪裏，自己到底想要什麽樣的生活。因為選擇壹個專業可以讓妳的工作更輕松，選擇壹個有趣的工作可以讓妳喜歡上它，想清楚自己人生的真正目的可以幫助妳避免陷入壓力的循環。
選擇換行業，跳槽帶來的陌生感和不確定性會顯得小壹點，但職場人如果選擇跨行發展，面臨的風險也會增加。
但這並不是為了勸阻跨行跳槽。事實上，近年來，跨行跳槽的現象越來越普遍，越來越普遍。世界知名獵頭公司Egon Sender的高級顧問克勞迪奧·費爾南德斯-阿拉奧斯(Claudio Fernandez-Araos)在挑選人才時非常重視這壹點。他認為，成功的工作變動可以揭示壹個候選人基於情商的勝任特征，如靈活性、同理心、組織意識和關系管理。而且，跳槽也能揭示壹個應聘者的發展潛力，因為它能反映出他們的好奇心、洞察力、號召力、決心和熱情。
克勞迪奧·費爾南德斯-阿勞斯曾經說過，“如果我在簡歷上看不到這個人有大的變化，我通常會擔心。因為他缺乏經驗反映了對新挑戰和新環境未經考驗的適應能力，以及缺乏學習和成長的激情。”他認為，這類人在創新上往往相對保守，無法取得大的突破。
那麽，如何轉行呢？
首先，妳需要避免競爭。不要看就業市場過時的薪資。高薪工作是高強度的競爭，也是行業達到巔峰的表現。妳需要充分考慮行業的興衰和自身能力匹配帶來的風險。雖然妳很靠譜，但是如果妳不夠優秀，很多同行也能有效的完成妳的工作，後起之秀可能更快更踏實的完成。
第二，降低薪資預期。在某些情況下，轉行會在短期內帶來收入的大幅下降。妳需要保持這樣的心理預期，避免因為收入減少而導致激情消退，這對於大多數選擇轉行的職場人士來說是致命的打擊。但是如果妳堅持下去，妳會發現回報遠遠大於妳的預期。
第三，妳需要知道妳的優勢。保證轉行的方向和自己的優勢相匹配。在這其中，不要只想著自己能做好什麽，也要想著自己能做好而別人做不好的事情。那將是妳的核心競爭力。