與上級保持適當的距離。不管妳和老板的私人關系如何，在工作中要分清公私。在企業中，特別忌諱刻意宣揚與上級過分親密的做法。我對如何與同事相處的體會是，同事之間可以壹起吃喝玩樂，談不到任何實質性的問題，更談不上互相交流。因為也許有壹天妳的位置和關系會發生變化，然後壹些往事的影響就不好說了。同事之間應該有互相幫助的情誼，但同時也有成為潛在競爭對手的可能，而且利害關系非常大。所以，原則上，親密的朋友不應該是同事。如果有什麽重要的計劃要請教，就找非同事的朋友。我是在吃了壹個地塹之後才獲得智慧的。互相幫助滋潤感情。有時候向別人求助，可以表現出妳的信任，關系融洽，感情加深。有時候，如果妳害怕給別人帶來麻煩，人們會認為妳也害怕麻煩。當然，求助的時候要註意分寸，盡量不要讓別人為難。●對上級不卑不亢。既不故意與上級“套近乎”，也不阿諛奉承；我不看得起自己，也不在乎上級。上下級關系，上下級關系。這就是如何成為壹個好的領導者。在企業中，處理好上下級關系，或者說做好領導，要註意六個禮儀規範:●以身作則。不管做什麽，作為領導，都要帶頭。“己所不欲，勿施於人”。如果妳“對別人是馬列主義，對自己是自由主義”，妳就壹點威信都沒有，妳就壹定會壹事無成。●平等待人。當領導，最讓下屬反感的就是結夥結黨營私。要想有所成就，就要唯才是舉，唯才是舉，平等對待他人。對下屬的禮貌。要在思想上與下屬平等對話，以“禮”服人，講究批評和表揚的方法，不以“權”壓人，不講方法和策略的亂罵和挖苦。●關心下屬。理解和關心下屬是企業領導者最容易贏得人心的方式，是企業形成自己的人文文化，增強員工向心力的必不可少的途徑。●信任下屬。領導的信任和尊重是對下屬最好的回報，因為這是對其人格的尊重，是對其人品和才能的肯定和信任。讓下屬真正把上級當成知己，自然“士為知己者用”，這就是上級的回報。●親近下屬。不能妄自尊大，高高在上，遠離員工和群眾。適當的接近下屬，進行推心置腹的談話，了解下屬的壹些情況，多為下屬著想。如果可能的話，我想在下屬之前幫下屬解除後顧之憂。只有這樣，下屬才會對領導忠誠和尊重，才會有同情心。如果是下屬，首先要理順關系。作為下屬，壹定要知道自己的身份。妳是下屬，不能淩駕於領導之上！其次:領導布置的事情壹定要在規定的時間內完成，即使沒有按時完成也沒關系，但是壹定要及時提交(退回)說明沒有完成的原因，不能等到領導要求！這樣做的好處是，如果妳推不動東西，可以得到領導的支持，讓他出面會容易很多！第三:守本分，永遠不要對自己做不了決定的事情做決定，壹定要先請示領導！但是我要先有自己的想法。領導不問不說，問了就說，哈哈，因為領導總是表現出比我們聰明！第四:千萬不要給領導出主意，就是辦法比領導多。這樣的下屬肯定不會喜歡領導！第五:永遠不要在同事面前說領導的壞話。妳怎麽知道他不會為了自己的利益背叛妳？第六:即使妳對領導有意見，也不能當面頂撞他。最多閉嘴不說話，或者少見領導！以下是補充規定:第七條:服從領導的分配和指揮，壹定要和領導保持步調壹致。別讓他指東妳打西！第八:虛心接受領導的批評。作為領導，不可能不批評下屬。面對領導的批評，妳千萬不要解釋，更不要辯解，否則只會給領導的憤怒火上澆油，本來不大的事情鬧得更大！第九:避免越級上報，明確自己的直接。
占星占蔔秘書如何與同事打成壹片？