我們每個人都需要歸屬感，大致可以分為以下三個方面:
1?在工作或生活中被他人接受或認可時的歸屬感。
我覺得讓員工有歸屬感對公司來說很重要。讓員工產生歸屬感的過程很復雜，但壹旦形成，就會受益匪淺。當員工感到被接受和認可時，他們會更加自信和信任他們的老板。可以調動員工的內在驅動力，員工在工作中可以更有責任心和激情，從而發揮自己最大的潛力，公司可以獲得最大的效益。
2?自我心理的安全感和認同感
美國著名心理學家馬斯洛提出了需求層次理論。他認為“歸屬和愛的需要”是人的壹種重要的心理需要，只有這種需要得到滿足，人才能“實現自我”。
缺乏安全感和自我認同感的人容易患得患失，自我否定，不敢嘗試，可能導致業余生活單調，缺乏興趣愛好。最後導致內心的孤獨和空虛。
3?長期在外生活後回家後的安心，意味著歸屬感
不管妳愛不愛妳的家鄉，想起它總是讓人安心。在外面再怎麽委屈，總有壹個歸宿。
正如三毛所說:“壹個人至少有壹個夢想和壹個堅強的理由。心若無所居，則四處漂泊。”
我想，家是靈魂永恒的棲息之地，每個努力旅行的人都能找到家。家是心的最終歸宿。
歸屬感讓我們更愛這個世界。