我的老板曾經對我說:妳不可能在面試的時候僅僅四十分鐘的交流就發現壹個人的能力。
同樣，我的另壹個老板也曾對我說過:妳可以在短短40分鐘的面試中發現壹個人的相關素質和能力。
作為人力資源經理，我更相信後者。
現在談人才素質測評，結構化面試等。，有的單位分為筆試、面試、復試。我覺得他們離不開壹個* * *本質，就是從以下幾個維度來衡量壹個人的才華和素質！
壹.全球發展論壇
外貌通常是指壹個人的外貌。
儀表是人的綜合外貌，包括人體、外貌、健康狀況、體態、舉止、服飾、儀態等，是人的儀態、舉止的外在體現。
雖然外表是自然的，但是適當的裝飾可以限制壹個人的不凡氣質。壹個人的外貌必須符合他的年齡、身份、職業要求和特定場合。只有這樣，他才能在自己的gfd中達到最佳的和諧，才能獲得社會或群體的普遍認可和接納，才能真正變得更美更美，這是壹個人獲得他人好感的重要因素。總的來說，整潔端莊的外表和簡潔大方的著裝是最符合社會審美要求的。
即便如此，我們也不能忽視，在這個廣闊的世界裏，壹切眾生。面腔多樣，性格各異。人生無常，誰能理解這個世界，與壹個人的壹生有著千絲萬縷的聯系。正所謂“相由心生，相由心變”。妳心裏想的會壹壹反映到臉上，久而久之，臉自然就變了。壹個人壹生的命運，必然和他的身高、長相、名字有關。
這裏只提壹下相面的延時法:“15歲以前，運限主要是觀察耳朵。青年——15 ~ 30歲，其運限主要是觀察額頭。成年——30 ~ 40歲，限眉眼。中年——40歲到50歲，取決於鼻腔運輸。老年——50到60歲，看運氣了。”
第二，自我評價/自我介紹
“請先用3-5分鐘左右介紹壹下自己吧！”我相信這是所有面試官都會問的問題。這是面試官在最短的時間內給面試留下深刻印象的時間，也是面試考察壹個人素質最基本的壹步。
如何做好自我介紹，客觀評價自己？我認為SWOT分析是壹個展示自己的好機會。
SWOT分析，也稱為形勢分析，代表優勢、劣勢、機會和威脅。它是通過調查列出與研究對象密切相關的主要內部優勢、劣勢、機會和威脅，並以矩陣形式排列，然後運用系統分析的思想將各種因素進行匹配分析，從中可以得出壹系列相應的結論。
在這個過程中，我們壹般會學到壹個新的優點，缺點，性格優缺點，職業發展目標，人生觀等等。如果面試官沒有詳細說明這壹點，那麽作為面試官，他可以提出以下問題:
1.妳有座右銘或者最喜歡的座右銘嗎？妳最喜歡哪本書？妳最喜歡的歷史人物是誰？(了解申請人的職業觀、人生觀、社會觀)
2.妳對這個職位有持久的興趣嗎，妳會把這個行業當成壹輩子的行業嗎？(了解申請人的職業觀和人格成熟度)
3.除了申請妳所申請的職位，妳對這個企業的什麽職位感興趣？(了解申請人的潛力和工作方向)
4.妳有什麽好朋友？(了解申請人的社交能力、性格特征和人生觀)
第三，愛好
俗話說，“物以類聚，人以群分。”面試的時候自然會提到這個，同樣的愛好，比如說下棋、打麻將、聽音樂、編代碼，也能聚在壹起。如果妳有同樣的理想抱負，那不壹定是崇高的理想抱負。只要妳們想法壹致，對彼此都是好事。
興趣愛好不僅能讓面試官了解應聘者的興趣愛好，還能體現面試官的機敏程度和邏輯思維能力。
第四，教育背景
影響壹個人成長的因素受到“遺傳、環境、教育”的制約，形成了壹個人成長的時間、地點、和諧的立體環境。
如果遺傳因素(上面說的幾個方面)無法改變，那麽好的學歷可以說和個人追求有很大的聯系。而且對人的影響最大。尤其是在大學的教育背景下，很多東西潛移默化的嵌在人的性格裏。甚至近幾年教育產業化導致很多人把時間浪費在大學，導致整體人才素質下降，政府和教育部門把壹些對中國文化有害的英語列入必修課和學位課等等。，仍然不可能改變教育作為個人發展的必要條件的地位。而且面對社會競爭，學習和提高會伴隨人的壹生。
正因如此，壹個新的教育背景對他思考問題的思路、方法、層次、角度都會有很大的影響，他思考問題、看待市場的眼光也會不壹樣。
動詞 （verb的縮寫）家庭背景
從“三運動到孟母”到家庭教育對人的影響，這是壹個怎樣的母親？孟子從小受此影響，長大後發表了“努力者治其人，努力者治其人”的言論。
從小到大，家庭教育是孩子壹生中接受最早、影響最大的。家庭教育對人的影響是巨大而深遠的。父母對事務的態度，比如父母喜歡藝術，兒子不能缺少藝術修養，父母有抱負。如果他們不破壞安排，他們的孩子將雄心勃勃，他們的父母將是卑鄙的。如果他們的孩子沒有別人教，他們會走得更遠。父母創造的環境影響著孩子的個性發展和心理成長，比如有溫暖家庭的孩子不會患抑郁癥。
所以，作為面試官，妳可以問問面試官的家庭背景，讓他評價自己的父母。這就是我們民族歷來重視家庭教育的原因。三字經上不是有句話叫“養而不教是父之過”嗎？父母是孩子的第壹任老師，家庭是孩子的第壹所學校。父母的壹言壹行、壹顰壹笑都在潛移默化地影響和教育著孩子。家庭教育對壹個人的影響最早、最持久、最深遠。壹個家庭的文化結構和老人的表率作用，往往決定了年輕壹代的人生道路。
現在社會認為壹個成功的男人背後有壹個賢惠的女人，壹個成功的孩子背後有兩個合格的父母。孩子能不能成才，是兩代人的事，不是孩子自己的事。
所以，家庭背景在面試中是不可忽視的！
六、工作經驗
選對了公司，妳就找到了職業發展的支點；選對了老板，人生就成功了壹半，這是時下流行的壹句話。和對的人，對的老板，對的老板在壹起，會是妳職業發展的新起點。壹個好老板的人格魅力會深深影響妳！
因此，在我們的工作經歷中，我們可以對公司的性質、公共業務項目、工作崗位、職責、薪酬有深入的了解。此外，我們可以了解他在過去的工作中取得的成就、面臨的挑戰和困難。
這樣，對壹個人的了解也就差不多結束了。但是最後有壹個細節筆跡妳不要忽略。工作經驗可以多利用明星原則進行！
七、手寫人生
隨著信息技術的飛速發展和計算機的普及應用，很多大學生畢業後的書法還不如過去的小學生。我不知道他是怎麽拿到的。
但字體不僅能被人欣賞，還能用來占蔔吉兇，春蛇秋蚯蚓，白虎青龍的氣勢筆法，都存在於書寫的過程中。筆跡可以預測吉兇，壹眼就能看出來。因為筆跡是妳的第二張臉，是妳的第二次青春！
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