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面試回答薪資問題就像和朋友打撲克，但是不要擺出壹副撲克臉！根據錨定效應，先透露具體薪資，就會陷入要價過高或過低的局面，對方心裏會有壹個大概的錨定值。誰也不希望被看得太透明，盲目報太高價是不行的。
那麽，如何巧妙地回答“期望薪資”這個問題呢？
*新技能1:用研究豐富自己的信息庫(知己知彼)。
面試前，與妳工作領域、行業、地區相似的職位平均薪資和波動幅度是多少？
壹般每個定位都有壹個大概的市場價，分析這些指導價方便自己定位。也可以通過親戚朋友大概了解壹下，或者通過把脈認識壹些和職位相關的人，鏈接進去征求意見(也多交幾個朋友，有好處)。另外，可以通過壹些招聘網站或者專業中介機構得到指導，盡量多了解薪資情況。
*新技能二:面試時，如果薪資問題問得太早，盡量轉移話題(萬不得已)。
如果在面試結束之前，妳還不知道妳和HR是否認為妳是合適的人選，妳這個時候告訴招聘經理妳目前的薪資水平或者期望的薪資範圍是不好的。
在討論薪水之前，讓他或她知道妳想更多地了解新職位的職責和要求，以及妳將如何滿足這個職位的需求。而如果妳還沒有考慮信息的答案，妳也可以借這個時間去獲取壹些新的職位信息，以便估算妳的工資。(大腦要高速運轉了)
*新技能三:詢問企業薪酬制度(詢問薪資)
作為應聘者，妳的薪資取決於以下幾個方面:第壹，公司的薪資體系取決於公司想在人才市場上保持什麽樣的地位。有的公司財大氣粗(比如金融公司)，有的公司就是喜歡搞“性價比”(比如互聯網公司)。
其次是崗位預算，如果壹個崗位只能找到15K的人，妳只能拿到這麽多(這是公司定的工資上限，和妳的能力無關)，就像別人只帶100，妳不能指望他吃妳滿漢全席。員額預算與員額需求和薪金預算掛鉤。
*新技能4:準備壹個大致的薪資範圍(做好準備)
妳可以提供妳學過的準備好的薪資範圍，比如“根據我的調研，本地區、本行業類似職位的薪資在xx元到OO元之間。這也是我們公司對這個職位的預算範圍嗎？”(註意，可以先縮短距離:我們公司)或者，可以分享壹下妳期望的薪資範圍。“根據我們討論的工作要求，我的知識、技能和經驗，我期望這份工作的工資範圍在xx元到OO元之間。”準備薪資範圍的前提是薪資下限也是妳能接受的！)