辭職了公司不發工資怎麽辦？
1，協商解決。
2.向勞動行政部門(壹般是單位所在區的勞動監察大隊)舉報。
如公司未按時支付員工工資，員工可隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠的工資支付25%的經濟補償金。
3.也可以直接申請仲裁。
首先妳要確認與單位的勞動關系事實。其次，確認勞動關系後，可以要求單位繳納社會保險，補發工資。第三，單位解除勞動合同應當提前壹個月通知勞動者，否則應當支付壹個月的經濟補償金作為替代支付。第四，不是簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，而是應當自用工之日起壹個月內簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償的數額為經濟補償金的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。
公司不發工資可以去哪裏投訴？
1.向用人單位所在地勞動局投訴。
2.向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。
勞動者應重視欠薪維權。
1，確認與單位的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作期間的文件記錄等。
2.確認勞動關系後，可以針對單位拖欠工資的違法行為，與老板協商要求單位補發工資。
3.協商不成，攜帶相關材料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
4.如果欠薪數額比較大，可以直接找律師提起訴訟，通過訴訟拿回欠薪。
如果員工辭職後公司不發工資，有很多方法可以解決。可以先和公司協商，要求公司及時支付拖欠的工資。如果協商不成，可以向相關部門投訴。也可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。
辭職五險壹金可以中斷養老保險怎麽處理？中間被打斷也沒關系。最後是累計年限，但是交的越多，養老金就越多。辦理調動手續:只需在老單位打印調動單，交給新單位繼續。生育和失業保險生育保險和失業保險斷了也沒關系，滿足繳費年限就可以享受保險待遇。只要符合相關法律法規的要求，就可以領取生育或失業保險金。醫療保險醫療保險更重要。規定中斷三個月以上無效。三個月後，妳要自己掏錢。醫療保險可以由個人向社保局繳納。公積金公積金單位把給妳的錢和妳自己的錢存入妳的公積金賬戶。斷交後，公積金賬戶被封存，不會有任何影響。繼續支付的時候開戶就行了。勞動爭議的種類(壹)因辭退、開除、開除職工和職工辭職、職工自願辭職而發生的勞動爭議的辭退，是用人單位依法對嚴重違反勞動紀律、拒不悔改、不適宜繼續在本單位工作的勞動者予以除名的最嚴厲的行政處罰。刪除是對勞動者無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者1年內曠工超過30天的，用人單位依法終止與用人單位勞動關系的行政處罰。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章制度或者嚴重擾亂社會秩序但不符合辭退、開除條件的勞動者解除勞動關系的行政處罰。經教育或行政處罰仍無效的，依法屬於行政處罰。辭職是勞動者辭去原工作崗位，離開原用人單位的行為。自動離職是勞動者離開原工作崗位，自行離開原工作單位的行為。以上種種情況導致勞動關系終止，也是勞動爭議的重要因素。
(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規定而發生的勞動爭議。
工資是勞動者付出勞動後應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、失業、養老、病假、死亡、喪葬、養老等社會保險。福利費是指用人單位用於補貼職工及其家屬和舉辦集體福利事業的費用。培訓是指員工在職期間的職業技術培訓。勞動保護是指為保證勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由於上述規定比較復雜，涉及勞動者的切身利益，不僅容易產生糾紛，還容易導致矛盾激化。
(3)因勞動合同發生的勞動爭議。
勞動合同是用人單位與勞動者達成的確立勞動權利義務關系的協議。勞動合同爭議可能發生在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中。
(四)法律法規規定的其他勞動爭議。
另外，勞動爭議根據當事人是否占多數，爭議內容是否* * *，可以分為集體勞動爭議和個人勞動爭議。如對仲裁裁決不服，應在15日內向法院提起訴訟。如果過期，法院不再受理。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條精神，勞動爭議案件由勞動爭議仲裁委員會仲裁，是提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
跳槽註意事項:跳槽的原因是收入低，覺得無聊，會讓招聘者誤以為妳很在乎個人得失，沒有吃苦耐勞的精神，看重個人利益多於理想抱負。在用人單位看來，這樣的人最多只能臨時聘用，不能委以重任，更不能合作創業。
而且，如果妳辭職只是為了追求高收入，會讓用人單位擔心，如果妳有更高的收入，妳會毫不猶豫地再次辭職。這種想法壹旦形成思維定勢，妳的價值就會大打折扣，即使妳有出眾的才能，也很難找到工作。
人際關系復雜的現代企業，非常講究團隊精神。如果妳對人際關系膽怯害羞，可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。協調能力差是現代人才的“硬傷”，會直接阻礙妳的職業定位。如果用人單位為了幫助協調企業的人際關系，想讓妳加入，妳這樣回答，結果可想而知。工作壓力太大。現代企業講究快節奏、高效率。企業裏每個人都處於高強度的工作狀態，不能適應高效工作的只能被淘汰。有些單位甚至在招聘啟事中說了實話，要求應聘者在壹定壓力下完成工作。如果妳不能適應老單位壓力大的工作，新雇主也不會接受妳，因為在今天的形象裏，絕對沒有單位願意接受壹個工作慢的閑人。
和妳老板相處不好的人在社會上，妳在和各種各樣的人打交道，任何壹種老板都有可能遇到妳。如果妳對老板吹毛求疵，說明妳在工作中適應性不強，妳的位置不合適。
毫無疑問，妳應該主動去適應老板，而不是要求老板去適應妳。再者，在妳平時的業務往來中，會接觸到各種各樣的客戶或者相關單位的人。對於企業來說，都是“神”。如果妳還不能處理好和老板的關系，更別說和“神仙”相處了。
離職要註意的問題1，加薪多少值得跳。
正常情況下，跳槽後的工資應該在原工資的30%以上，否則不值得跳槽。
對於有些人來說，有壹種誤解，認為在現在的公司工作不理想，跳槽就能解決所有問題。其實跳槽只是工作的壹種狀態，並不是解決所有問題的良藥。
2.提前幾天通知公司
提前壹個月提交辭呈，最好在周五下班前。選擇這個時間，可以給老板足夠的時間緩沖思緒，在周末思考下壹步的人事安排。
3.辭職申請或辭職通知
離職時必須寫“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不能寫“辭職申請”。申請需要審批，辭職通知是有法律保障的。
妳想告訴他們新公司是什麽嗎？
最好不要告訴公司同事；被領導或同事壓著怎麽辦？妳可以告訴他們，已經有幾家公司發了錄用邀請，但是他們還沒有想好，等我確定了再告訴妳。
5.走之前要不要給領導提建議？
做壹個高情商的人，即使對領導極度反感，也要對自己和對方保持最後的尊嚴和尊重。如果非要發表評論，那就發表幾句建設性的評論，註意控制個人情緒，盡量保持客觀中立。
6、如何做好交接工作
建議妳做壹個交接工作的文件夾，然後列壹個未完成工作項目的清單，把這些項目的階段寫清楚。最好主動給交接的同事留下聯系方式，表示遇到問題願意解釋。最後，在妳離開之前，記得刪除電腦中所有會泄露私人信息的個人文件、聊天記錄、瀏覽記錄等記錄。
7.如何選擇新公司？
領導力。壹般來說，妳可以在面試的時候遇到妳的直屬上司。面試的時候，不僅僅是他在觀察妳，妳也可以觀察他，甚至向他提問。
企業文化。面試的時候，如果有機會進入辦公區，那麽就可以壹窺新公司的企業文化。我大概想清楚了，我能不能融入新公司。
8.社會保障更重要。
社保繳納問題需要關註新舊公司設定的繳納社保的時間節點。還有壹種情況。許多人喜歡裸辭。如果他們還沒有找到新的單位，他們不僅沒有收入來源，還會失去社保金。建議員工找社保經辦機構繳納社保，工作後再由新單位繳納社保。
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