1.純粹利益導向，不考慮企業責任和社會影響。
公司追求利潤沒問題。他們都想賺錢吃飯，誰也不想破產。但如果撈金時沒有底線，給客戶和員工造成嚴重損失，給社會造成惡劣影響，那就“難看”了。
2.偽狼文化
驚世駭俗的常用語錄還是挺高大上的吧？
年輕就是要戰鬥，妳在職場上的壹切成就都是妳用“血淚”換來的。
不要問妳能拿多少錢，先問問妳自己能給公司多少。
我們公司剛剛起步，待遇可能不是最好的，但未來可期。
總結起來就是:賣血流淚，不回饋；畫個大餅騙妳，入坑。諷刺的是，面試官還將其定義為狼性文化，但實際上M去了壹家初創公司，更別說組建壹個像樣的狼群了。
3.愛包裝“夢”，趁機擠。
“妳的夢想是什麽？”——這是壹些選秀節目經常出現的問題。但現在，很多招聘信息也充斥著這樣的雞血廣告語:“沒有什麽能阻擋妳的夢想”、“夢想合夥人”、“用夢想給妳第壹桶金”...並且甚至列出壹系列優厚的條件，如底薪+高提成、零基礎免費培訓機制、團隊建設活動、股東升級機會等。，這些看起來都很好賺，入行。但是，沒有理由只享受優惠不交錢。公司必須賺錢。不能只看到誘人的待遇而忽略了背後的高KPI要求和“洗腦”工作。壹旦妳的表現不達標，妳可能馬上被踢出“夢想”隊。
4.“公司是妳的家”
這個概念就是個雞賊，看起來很暖心，但是很多這樣的公司都有這樣壹個現象:員工在個人時間搞團建，要求員工上班隨時待命，強迫員工使用自己的社交賬號進行公司的各種宣傳...員工要求這個“家”的時候，翻臉比翻頁還快。
5.加班文化
短時間內工作任務繁重或者效率問題導致的加班可以忽略不計，但是鼓勵無事可做的加班文化真的沒用也很煩。不知道這樣的公司有沒有意識到，加班假象的背後是員工正常工作時間的懈怠，以及對公司資源的長期占用和浪費。誰不會做「健康加班」？