壹是因為每天準時下班被開除，太離譜了！
網友吐槽:“試用期結束沒幾天，突然接到通知，我被辭退了。很明顯，人際關系沒有問題，分配給我的工作也能按時順利完成。為什麽要辭退我？我拒絕去找領導，被告知因為公司處於高速發展階段，每天按時完成工作對我來說是不夠的。意思是我因為每天按時下班被開除了，太離譜了。很明顯我入職前就確定了上下班時間，也沒有告訴我需要加班。那我幹完活為什麽不能按時下班？”
專家建議:企業要辭退試用期員工，必須有能夠證明“員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任”的事實依據。另外，無論什麽原因，企業辭退試用期員工，都要支付壹定的經濟補償金。如果職場人遇到這種情況，可以要求公司支付這部分經濟補償金，或者提起勞動仲裁。
第二，拒絕休息日無薪加班被領導告知，讓我主動離職！
網友吐槽:“神奇的壹天開啟了。那天被領導的電話吵醒，被告知本該休息的周六要去加班。我心想:農民工，迫於生計，踩著點去了公司。晚上下班的時候，HR打電話找我談話，聲稱老板有口令可以接力:我不打算裁妳，但是妳要接受妳周末經常來公司加班，以防維修機器有什麽問題。最近公司的壹個項目上馬，沒人了老板就甩了。開發團隊很多員工被裁掉了，我們維護團隊只剩下幾個人。然後我問:加班費怎麽算？HR告訴我她會問。第二天，我收到的是老板的第二個口令:讓我主動離職。難道說我就這麽莫名其妙的被收拾了？”
專家建議:請保護好自己的權益。首先妳要知道:公司安排員工周末加班，用人單位不能安排補休的，應當支付不低於工資的200%。在這種情況下，我建議妳收集過去加班的證據。如果妳有證據表明妳的公司要求妳加班，妳可以要求用人單位支付未依法支付的加班費。同時，這種辭職是因為用人單位要主動解除和終止勞動合同，員工可以要求用人單位支付賠償金。
第三，因為工作太辛苦，被領導通知不用上班了。發生了什麽事？
網友吐槽:“我從來不認為工作太努力是個錯誤。入職後，領導壹直對我很好，多次鼓勵我努力工作，做出成績後加薪升職都不會擔心。前段時間部門對接了壹個重要的客戶合作，我忙完之後終於拿下了這個大單。老板在會上點名表揚了我，我還沾沾自喜。第二天，領導以加班太多為由，讓我回家休息幾天。結果五天後被領導告知無故曠工，讓我自行離開。問了壹個私交不錯的同事才知道，原來老板有意提拔我，但是他覺得我太愛邀功，搶了團隊的功勞。我只能主動離開嗎？”
專家建議:事情還沒到無法挽回的地步。說得好聽點，領導只要肯給妳開假條就沒事。如妳所說，領導對妳不壞。仔細想想。私下真的在老板面前邀功嗎？還是沒有在領導面前表現出忠誠？當務之急是妳先回公司正常上班，趕緊跟領導說清楚，表明態度，澄清誤會。
如果領導態度堅決，單位會以曠工為由辭退妳，領導會口頭批準妳請假。妳只能通過證人來證明自己。找壹個了解妳和領導溝通內容，願意作證的同事。這也是對職場人的壹個提醒:領導做出的這種決定，應該是經過領導書面批準的，或者是通過聊天記錄、郵件等方式確認的。請假要走正規流程，向人事部門申請。同時要取得人事部門和直接上級的許可，並保留證據。