隨著人才的飽和，每年都是最難熬的就業季，相比普通的互聯網公司、外企等單位。也有很多即將畢業的小夥伴，把目光放在了國企。相對於公務員和事業單位，國企的競爭相對較小，但由於都是吃公家飯，很多小夥伴擔心在國企工作壹段時間後會不會有相應的後遺癥。
以下上海公教育為:進國企好不好？國企有職業發展嗎？國企讓人失去鬥誌？國企高福利待遇？下面就帶領幾個方面的朋友仔細了解壹下應屆畢業生是否適合去國企工作！
進國企怎麽樣？
在國企工作，社交圈很容易變得狹窄局促，從而逐漸失去對外界的敏感和好奇心，這對於二十幾歲的年輕人來說有些可怕。
但“想”和“做”之間似乎總有壹個成功的距離。打這幾個字的時候，室友同事就坐在旁邊，拿著薯片看家庭調解節目，後面是義憤填膺或熱淚盈眶。這常常讓我感到恍惚。早上上班路上喜歡跟我說“國企很容易把人變成溫水青蛙”的人和下班後看電視到時間盡頭的人是同壹個人嗎？1985年，她已經在這家國企待了5年。五年來，職位和工作內容沒有任何變化，但福利待遇卻因為這兩年國家的相繼出臺的法規和政策而大幅下降。在我入職前夕，公司剛剛完成了壹輪降薪，40%的降薪比例，即使基數很大，也足以讓人感到喘不過氣來的痛苦。
突然想起面試時整個房間的低壓，部門領導煞費苦心的給我講央企的變化，讓我慎重選擇。當時我以為是組織對我革命意誌的壹次考驗。於是我拼盡全力，幾乎拼盡全力去打碎胸口的大石頭，才算我是公司的殺手。後來，每當我拿著工資單想哭的時候，我就會想，有時候我們真的沒有把社會想得太險惡，把事情想得太復雜。
但是，對於剛畢業的我們來說，把對世界的認識建立在主觀武斷的基礎上，似乎很容易，也沒有什麽悔意。比如對於國企，我們會認為錢多工作少，更談不上職業發展，更談不上理想抱負，更談不上青春夢想。好像只會在幾年後把我們訓練成隔壁村長的傻兒子。
但其實我們又多慮了。
因為又是壹年的求職季，所以希望借這個下雪的周末，談談自己正在經歷和感受的國企。當然，這只是個人經歷，所以僅供參考。我有很多話想說。這壹次，我們來談談對國企的三個常見誤區。
國企沒有職業發展？
很多人覺得國企談不上職業發展，因為似乎能做的只有“熬”，熬年限，熬資歷，熬機遇。這樣的想法確實有合理的成分。因為大部分國企項目都是重資產，規模都是以億計算的，而且涉及國家財產，各方面的控制和監管都非常嚴格。所以在互聯網行業，國企無論怎麽畢業後做項目經理，三年開始帶隊，都不可能改革。
但這並不意味著沒有職業發展。其實我們有明確的薪酬體系、考核機制和內部競爭流程。說白了，能掙多少就掙多少，能當官就當官。在每個部門，全公司的人都知道業務能力誰強誰弱。所以在有晉級機會的情況下，就會出現兩個強手相互競爭的局面，而不會出現竇上位的現象。畢竟國企紀檢部門真的不是吃素的，尤其是這兩年。隔壁紀檢部門的同事最近都在加班。他們加班，整個公司都慌了。
不僅紀檢加班，我所在的部門，最近下班後大家也經常留下來做作業。“作業”這個詞是我女老板的口頭禪。吃飯時她總喜歡問我“作業寫完了嗎”，讓我吃壹頓飯就百感交集。女老板是部門副總。因為善於溝通，善於解決部門間的問題，江湖上稱她為李委員，在群眾中有著很好的口碑。而且李專員聰明勤奮，業務能力強，公司領導去哪都喜歡帶著她。1982年，她從人大金融碩士畢業後進入公司。她拿了三年CFA，五年副總裁。最近公司重組調整，很快會進壹步提升。誰能否認這不是壹條穩步上升的職業發展路線。
國企讓人喪失鬥誌？
首先，我想發自內心的說，也許雞湯很特別。只有我們自己才能讓我們失去鬥誌。
實事求是地說，在國企做壹件事很容易三心二意。就算每年倒數，領導也絕不會拿KPI盯著妳，只是不理妳。所以國企的工作氛圍總是輕松愉快的，很少有重要緊急的情況，很少有沒有人就無法進行的事情。但如果因為環境輕松舒適而喪失鬥誌，然後反過來抱怨環境太宜人太美好，那就太不合理了。
剛進公司的時候，每天都在急切地等待接觸公司業務的機會。坐在我後面的醫生看著我饑餓的樣子，說:“我剛開始工作的時候也跟妳壹樣。三個月後，妳會發現妳開始被逐漸抹平了。”現在即將進入工作的第五個月，但每天還是會為自己偶然得到的公司數據資料而欣喜不已，這讓我的好奇心逐漸從公司業務本身擴展到上下遊企業，擴展到行業和社會前景，甚至嘗試有條不紊地與項目施工部的學長們探討技術改造。
所以，我從來沒有覺得國企工作讓我的狀態變得萎靡不振，或者讓我的心變得貧瘠蒼老；相反，國企的節奏適中，給了我足夠的時間和空間去反思自己，然後再充電提升。我們已經逐漸意識到大學教育與職場社會脫節，所以很多學長都會語重心長的告訴我們，畢業後的第壹份工作壹定要保證我們有時間學習和思考。從這個角度來說，國企是壹個很好的起點。
公司裏有很多人幾年就考過CPA，CFA或者師考。有的人選擇跳槽，有的人選擇內推。無論哪種方式，都與喪失士氣無關。所以這個東西有點像星座。不是所有的處女座都有龜毛，我們也不是沒見過龜毛的金牛座和巨蟹。歸根結底，還是要靠人。
在知乎，我看到很多人在國企或者政府機關工作，感覺自己的地位越來越不溫不火，於是猶豫是否跳槽去私企，重新開始，挑戰自我。這讓我想起當初申請出國的時候，有壹個論壇，是讓申請人互相交流的。有時候瀏覽帖子的時候，我覺得我們可以不看壹個人的背景資料，只看他的問題，就可以判斷這個人是否適合出國。比如壹個人發帖問“我這樣的人適合學商科嗎？”那他肯定不適合，就像沒有CEO會問“我適合做CEO嗎？”這種問題本身就站不住腳。
同樣，如果壹個人問“我該不該跳出國企，去遇見那個不知名的自己？”那麽他絕對不能跳槽，跳了也會後悔，因為他能問出這樣的問題，很大程度上決定了他無法遇見未知的自己。其實真正有能力重新遇見自己的人，早就在別人大張旗鼓提問的時候，安靜卻幹凈地轉過身去了。
國企福利高嗎？
其實我特別希望這不是誤會。
據說公司這幾年的工資還可以，但也只是還可以，算是中型外企的水平，比金融行業標準還差幾級。後來受國家政策影響，開始大降薪，面部表情越來越抽搐。至於傳說中的隱形福利，這兩年也在不斷減少。進公司的時候福利待遇只有樓下理發店和洗衣店的優惠券。很多同事安慰我說，只是抄底而已。這句話讓我明白了什麽是愉快的悲傷。
福利待遇我不想多說。反正自從我把工資支票給身邊的朋友看了之後，出去吃飯他們就不讓我結賬了。很多人問我年終獎會不會彌補我們，比如直接麻袋給。因為還沒經歷過年終獎的狂喜時刻，我就傻乎乎天真地去問同事。看著他們最後震驚、同情、沈默的復雜表情，我只能讓自己的悲傷逆流而上。
其實工作中沒有適不適合，只有妳抱著什麽態度去工作，在什麽崗位都能做好。同樣的，妳可以在任何位置胡搞。