而身邊的同事在長期的* * *，總是讓人討厭，那麽職場上什麽樣的同事最讓人討厭呢？
俗話說“好人都壹樣，壞人不壹樣。”個人覺得不是“最”，討厭的同事各種各樣，形形色色。不要做下面的同事就不會討厭妳。
壹、背後捅刀子的同事
。古希臘寓言作家伊索曾說:“背叛同伴的人，往往在不知不覺中毀滅了自己。”這句名言同樣適用於職場背叛。
職場就像壹個洶湧的江湖，充斥著形形色色的人，那些傳說中的背後捅刀子的故事在現實中也是數不勝數。
這種同事平日裏和別人交朋友，但在未來的某個時刻，會“造反”，詆毀信任他們的專業人士。
面對這種可能損人不利己的同事，專業人士防不勝防。只有時刻關註，謹慎行事，才能避免被這樣的同事惡意傷害。
第二，怪鍋的同事。
。在職場上，怪鍋屢見不鮮。同事推卸責任，隨意倒鍋，這是壹個致命的災區。沒有人願意做這個“背鍋人”。
當團隊需要這類同事的配合時，他們投機取巧，在公司獎勵他們的功績時，他們過於積極，徒勞地尋求獎勵；
工作中遇到挫折就推卸責任，任意貼標簽。
專業人士作為個人，不僅要享受相應的薪酬，而且在犯錯後也要承擔相應的責任，付出相應的代價。
職場人際關系很微妙。面對這種怪鍋的同事，
專業人士僅僅學會拒絕是不夠的。只有拓寬自己的視野，拓展自己的格局，學會靈活處理關系，才能從根源上徹底消除這個問題。
第三，消極同事
。在職場中，積極樂觀的心態可以幫助我們以更好的心態面對工作和生活，但往往身邊也有消極的同事。
他們就像工作中的“精神垃圾場”。悲觀厭世的負面情緒像水壹樣溢出，不斷制造負面磁場。可以說，無論發生什麽，只要它堅持它們，就會化為愁雲慘霧。
這樣的同事看似避之不及，但實際上在同樣的工作環境下，情緒和想法是超出個人本身的，基本上是不可避免的。
只是和那些消極的同事打交道，就會無緣無故地消耗甚至榨幹專業人士的正能量，同時也會染上消極的情緒上的弊病。
每個人的精力和能量都是有限的。當職場人厭倦了和那些消極的同事打交道，工作效率勢必會受到負面影響，甚至職場前途也會受到阻礙。
第四，壹個唯利是圖的同事
。職場本來就是壹個通過工作“投入-產出”的地方。專業人士追求名利無可厚非，但有些同事會不顧壹切，將利益追求到極致，甚至成為“唯利是圖”的詮釋。
在這個越來越浮躁的時代，這些同事心裏都有壹個算盤，可以算清楚壹切的得失，隨時可能為了自己的利益而與合作夥伴翻臉。
尤其是在企業中有小團體甚至很多山頭的時候，這些同事為了獲取利益，會和誰有權力誰站在壹起，並且以聽話為榮。
這些同事往往忠於利益，有利可圖時依附於妳，無利可圖時會毫不猶豫地背叛妳。
和他們壹起工作的職場人士，要麽被他們的口是心非所傷，要麽被他們的暗箭所傷，所以很難在職場上保持正軌。
動詞 （verb的縮寫）奉承同事
。社會中經濟和政治密不可分，個人能力和職場政治壹樣密不可分，職場精英都是有能力的，懂政治的。
在“官本位”正統的封建社會，阿諛奉承的思想深深影響了壹代又壹代的中國人，很多職場人士在耳濡目染下學會了自我吹捧。
誠然，職場中只有高情商的人才能往上爬，但阿諛奉承絕不是高情商的表現。
這些同事往往很狡猾，但缺乏大智慧。他們往往重視上級的好感，而忽視個人工作和團隊合作。
這些同事就像領導的“蛀蟲”，恨不得把自己的臉給領導當鞋墊。即使是同級，也會指點迷津。
也許在以前，這些靠阿諛奉承的同事，能夠用歪門邪道壹步步升上去；
但如今的職場，領導知道什麽樣的專業人才是企業的中堅力量，不會再盲目提拔這些同事。