《單位工作自查示範報告》(20號1)重點介紹了各單位如何開展統計數據質量自查，要求各單位以此次檢查為契機，認真夯實統計工作基礎，提高統計工作質量。
同時，我局組織人員對X糧食公司、xx公司等5家重點單位進行了檢查(復查)。檢查中，我們認真檢查核實了統計從業人員是否具備統計專業資格，原始統計憑證是否規範、保存是否完整，統計臺賬是否建立、記錄是否完整，統計報表是否及時報送、保存是否完整，原始憑證、臺賬、報表之間的數據是否壹致。
三、檢查結果
從總體檢查情況看，在統計制度執行和統計管理方面，我局領導重視，明確有主要領導、專門工作機構和專職人員，工作責任制明確具體。工作中，認真履行職責，積極開展對社會各類涉糧企業的法律政策宣傳、業務培訓指導和統計監督檢查，逐步提高全社會統計覆蓋面。
從各單位自查和我局抽查情況來看，經過我局幾年的糧食流通統計管理相關工作，我縣涉糧企業統計法律法規政策意識和統計實際工作能力有了很大提高，單位大部分統計從業人員持有統計職業資格證書和糧食流通統計系統學習證書，統計基礎工作逐步夯實，統計數據質量逐步提高。
四、存在的主要問題及整改情況
壹是個別企業(指xx公司)人員流動性大，統計人員不穩定。新員工沒有統計職業資格證書，對業務不熟悉；甚至因為業務手續交接不嚴格，統計檔案缺失不全，業務無法銜接。
二是部分企業(主要是原基層國有糧食購銷企業改制後註冊成立的14民營企業)因故未能正常經營。雖有企業之名，卻無經營實際，經營業績壹片空白。因此，他們未能正常提交相關統計(月度)報告。
三是非國有企業統計工作需要進壹步規範。受企業負責人管理決策意識、統計人員專業水平等原因的限制，非國有糧食企業統計工作需要進壹步規範。主要表現為:壹是部分單位糧食購銷編碼單不科學，填寫不規範，傳輸不合理，收集整理不及時、不完整，或其他人為原因，導致檢查核實困難。統計數據的全面性和準確性無法核實；二是雖然交易規則中有很多明確的監管要求，但對於相關企業從糧食交易市場上競價購買的臨儲小麥或不完善超標糧等政策性糧食，卻沒有有效的監管手段；更有甚者，相關招標交易信息無法及時、準確、全面地上報基層糧食行政管理部門，企業的“底細”無法掌握。這種糧食有多少真正落實了政策要求，很難下結論。
第四，由於糧食流通環節多，不可避免地會出現諸如A從農民手中收購糧食並上報(直接從生產者手中)，再賣給A糧食經營或加工企業B，再上報(直接從生產者手中)等重復統計。
五是現行最低收購價糧食(數量合同)管理制度過於僵化，相關損失無法正常核銷，造成事實上的“賬實不符”。
對上述個別企業(指xx公司、xx公司)統計人員無專業資質的問題，已責成企業限期派人到校取證；現場指導糾正了部分單位統計臺賬記錄不規範等問題；如因搬遷不慎(指xx公司)和業務交接不嚴(指xx公司)造成檔案丟失，要求企業加強管理，避免類似事件再次發生。同時，要求各企業統計人員積極加強統計法律法規政策、統計業務和計算機應用的學習，努力提高統計工作水平。
單位工作自檢報告範文(第二章)1。認真開展安全生產工作:
(壹)樹立安全生產意識，明確安全生產的重要意義。
安全生產關系到公司的發展和穩定大局。尤其對於我們通信行業來說，實現安全生產，確保網絡暢通，是確保社會穩定，構建和諧社會不可或缺的壹部分。因此，樹立先進的安全文化理念，建立先進的安全生產文化，提高員工的安全生產意識，是推動公司做大做強的有力保證。
幾年來，我們始終把安全生產作為第壹要務，堅持“安全第壹，預防為主”的生產方針，堅持管理、培訓、落實並重，堅持黨政班子對安全的管理並重，正確處理安全與生產、安全與改革、安全與效益的關系，全面加強安全管理，營造“重視安全，平安是福”的濃厚氛圍，構建“和諧社會”
(二)組織實施，加強監管，加強應急預案的制定和完善。
1，成立以經理為組長，縣公司、部門為成員的安全生產小組。以文件的形式，明確各部門安全生產第壹責任人，制定相關安全生產制度，簽訂安全生產責任書，明確各級員工的責任，績效考核與之掛鉤，並嚴格執行，延伸到全公司安全生產的全過程，明確“責任不落實就是安全隱患”的總體理念。
2.我公司領導班子制定了全年安全生產的目標、重點和宣傳工作。根據總部和省分公司的相關文件精神，參考其他作業者的相關制度，結合我公司的實際情況，對安全生產工作進行了全方位的描述，明確了各崗位員工的責任和義務，並根據安全生產工作形勢的發展不斷完善和豐富。建立健全定期檢查與日常預防相結合的安全生產規章制度，嚴禁壹切違反安全生產工作的行為，堅決杜絕違紀違規事故的發生，使我公司安全生產有章可循，違規必究。
3.按照總公司要求，進壹步完善我公司各類安全事故應急救援預案，組織各部門安全生產管理人員和員工認真學習預案內容，熟悉應急救援職責、事故報告和救援程序、擬采取的步驟和措施，做好必要的物資儲備，真正做到事故發生後盡快到達事故現場，有序開展應急救援工作。特別是要做好生產經營壹線的預警工作，從預測、預警、預防三個方面入手，堅持關口前移、重心下移，充分發揮人的主觀能動性，以科學完善的防範措施築牢事故預防的“防火墻”，堅決避免各類重大事故發生。
(三)加大宣傳力度，強化安全意識，開展各項檢查和整改工作。
1.今年，我公司根據省裏的安排和當地的實際情況，在1月份開展了“安全生產宣傳周”，在6月份開展了“關註安全，安全是福”安全生產月宣傳活動。進行了兩次消防安全知識培訓和兩次消防演練，講解了各種消防知識，學習了各種消防器材的使用方法，傳授了應對各種災害時的自我保護和自救方法。組織所有員工進行安全生產培訓和考試。通過以上活動，幫助員工樹立了正確的安全生產意識，掌握了各種消防器材的使用方法，提高了應對突發事件的能力。
2、大力開展檢查和整改工作。壹是做好主要電氣設備的防火安全工作，特別是通信機房、動力室、倉庫、營業場所、客戶服務等重要場所，定期組織檢查，發現問題、堵塞漏洞，加大排查力度，進壹步理順防火重點部位、環節和對象，徹底消除火災隱患，確保公司網絡穩定運行。第二，隨著我公司近年來業務的快速發展，縣市營業網點不斷增多，營業廳資金管理、人身安全等問題也隨之出現。針對這壹情況，我司立即調查解決，並加強了各營業網點的安全防護措施。三是年度計劃財務部根據公司上壹年度實際支出和各部門上報的整改預算，制定年度安全生產維護費用，確保生產中發現的隱患能夠及時整改，有效保障安全設施的維護和維修。
二、狠抓運行維護工作:
在日益激烈的競爭環境下，我公司牢固樹立“工程部為市場部服務，運維部為客服部服務”的理念，及時處理包括基站泄露在內的各類用戶投訴，加強運維基礎管理，提高我公司網絡維護和網絡優化水平。
(壹)加大新法規新制度的執行力度。自6月5438+00以來，多次組織新規定、新制度的學習和考試，要求各專業不折不扣地執行新規定、新制度，多次開展培訓，均取得良好效果。
(二)建立“全網”運行維護管理系統，加強幹線維護管理，清理維護管理流程。認真執行總部和省分公司下發的規章制度，根據總部光纜線路改造的安排，對壹、二級幹線網絡進行改造和調整，確保網絡安全穩定運行。在防汛期間，我們還制定了相應的巡邏計劃和三盯措施，指派巡邏人員認真填寫巡邏日誌，定期報告外力情況，並建立了應急處理制度，提高自我維護能力。
運維工作是服務市場、服務壹線、服務用戶的重要保障。通過以上措施，我公司在安全生產和網絡質量方面取得了壹定的成績，但也存在壹些問題。我們將繼續努力，積極整改，把安全生產和運維管理水平提高到壹個新的水平，促進公司健康穩定發展。
單位工作自查報告範文(3)縣總工會:
我鄉有壹定規模的非公企業2家，從業人員41人。目前有2家企業建立了工會委員會，占應建立工會的企業的100%。近年來，我鄉所有企業都簽訂了集體勞動合同，簽訂率100%，簽訂內容也涵蓋了工資報酬。特別是去年以來，我鄉啟動了工資集體協商試點工作，取得了初步成效。我們的主要方法是:
壹是領導重視，組織有力
鄉鎮黨委、政府和鄉鎮總工會高度重視工資集體協商，將其納入年度目標責任制，並制定了階段性工作計劃。結合鄉鎮實際，成立了由鄉鎮主要領導掛帥、工會牽頭、勞動保障所、婦聯等相關部門密切配合的工資集體協商領導小組，形成了主要領導負責抓、分管領導親自抓、牽頭部門具體抓、相關部門配合抓的新局面。黨委領導、政府發布、工會牽頭、人大監督、企業落實的工資集體協商推進體系初步形成，為推進我鄉工資集體協商提供了堅實的組織和領導保障。
第二，加強引導，宣傳到位
鄉鎮工會、勞動等部門充分發揮職能優勢，在宣傳動員上下功夫，采取多種形式和渠道宣傳貫徹勞動保障部出臺的《工資集體協商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關政策法規。就工資集體協商召開了鄉鎮、村、企業主要領導參加的動員會。此外，送法到企業、送法到村等活動深入開展，使企業和職工對工資集體協商制度有了初步了解，工資集體協商意識明顯提高，為推進我鄉工資集體協商工作營造了濃厚的輿論氛圍。
第三，樹立典型，整體推廣
該鄉兩家企業按照黨委政府的工作部署，進壹步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、謀求企業發展為基本出發點；以建立和諧穩定的勞動關系為基本準則；以企業效益和職工收入最大化為立足點，推行工資集體協商措施。年初，鄉鎮集體協商了兩家企業的工資，工廠工會與企業行政方面充分協商，就勞動定額、工資、特殊工作條件下的工資標準和支付、工資分配制度、分配形式和支付方式、年度工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配方式以及行業、企業最低工資等達成壹致。員工的積極性空前高漲，企業的效益也在逐步上升。隨著工資協商的實施，我鄉勞動爭議數量大幅下降，開始出現穩定和諧的局面。但同時，我們也清醒地認識到，全面實現工資集體協商任重道遠。為進壹步推進我鄉工資集體協商，下壹步重點做好四個方面的工作。壹是進壹步加強工資協商的組織領導，以制度建設為突破口，進壹步建立健全政府、工會、企業三方協調機制，實現長效管理。二是進壹步加強宣傳發動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協商的社會知曉率，為深入開展工資集體協商營造聲勢。三是進壹步加強業務培訓，集中壹段時間，對鄉鎮企業代表進行壹次輪訓，提高協商能力，提高工資集體協商質量。四是進壹步落實推進工資集體協商的措施。建立健全工資分配、工資增長、工資監督三大機制，用好法律法規執行、協議文本審查、首席代表簽字三大關口，嚴格落實最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以典型帶動全鎮工資集體協商工作。
本單位工作自查報告範本(第四部分)根據《進壹步開展風清氣正環境活動自查自糾及重點檢查階段工作實施方案》(吳利峰團發[20xx]2號)和《利通區委組織部關於開展風清氣正環境活動階段工作的通知》(吳利峰團發[20xx]20號)， 鎮創建廉潔環境工作組認真對照創建廉潔環境階段實施方案要求，在監督鎮幹部使用和人員培訓開展情況的同時，及時發現問題，分析原因，進行整改。
壹是組織學習，廣泛宣傳
鎮黨委積極組織動員領導班子成員和駐鎮幹部學習《領導幹部選拔任用條例》、幹部選拔任用四項監督制度、中央紀委和中央組織部“五個嚴禁、17個嚴禁、五個壹律”政策知識，做到懂程序， 幹部選拔任用的原則和具體要求，號召大家參與對幹部選拔任用的監督。 同時，廣泛宣傳營造廉潔用人環境的目的和深刻意義，營造“幹部選拔任用過程人人監督、廉潔用人環境人人參與”的良好氛圍，不斷提高領導幹部的思想認識，提高幹部選拔任用在群眾中的公信力。
第二，互查互糾，* * *改進。
鎮黨委不定期召開座談會、茶話會，營造用人氛圍，組織領導班子成員、鎮幹部和居民就我鎮在選人用人、管人識人、加強基層領導班子建設等方面存在的問題進行深入討論。“零距離”“面對面”征求意見建議，虛心接受領導、同事和群眾的監督。通過領導“自查”、“互查”、“抽查”、群眾“評價”這“四查”，找準基層領導班子和幹部在政策執行、工作作風、堅持原則、服務居民等方面存在的突出問題，不斷增強自查自糾的效果。
第三，交心，邊查邊改。
壹是鎮黨委堅持邊學邊改、邊查邊改，把解決問題作為工作的立足點。針對表現出“懶、慢”的幹部，該鎮黨委書記、鎮長親自與幹部談心，真正了解他們的心聲，探究問題原因，幫助幹部解開心結，用真情感化他們；針對不專業、行為惡劣、擾亂工作氛圍、破壞同事團結的幹部，要求其在鎮幹部大會上作出深刻檢查，對仍壹意孤行的幹部給予停發工資直至真心悔過的處分。壹系列整治活動極大地改變了幹部作風，營造了清正廉潔的用人為官環境。
二是根據幹部能力合理調整崗位。幹部長期在壹個部門或壹個崗位工作，是因為工作秩序
壹是視野狹窄、經驗不足等原因極大地制約和影響了他們的成長進步，容易導致他們產生惰性、疲勞等消極思想，對工作缺乏熱情和激情。因此，鎮黨委領導合理調整部分幹部崗位，讓幹部在不同的環境和崗位中得到鍛煉，豐富工作經驗，提高能力素質。努力把幹部培養成為"多面手"和"萬事通"的復合型人才，保持了幹部隊伍的生機和活力。
第四，下壹步
第壹，要派幹部做好居民服務工作。鎮黨委計劃選派年輕幹部到社區，要求幹部以社區建設為中心，服務群眾辦實事，讓幹部沈下心來辦實事，面對面直接聯系群眾，解決群眾的後顧之憂。
二是完善機制，抓好幹部培訓。根據金星鎮20xx幹部教育培訓計劃，認真落實培訓工作，將幹部四項監督制度和廉政準則納入培訓要點，符合現實要求，加強紀律宣傳教育。
三是集中整改，抓好選人用人。嚴懲幹部選拔任用和崗位調整中的跑官要官、違規用人、幹預崗位調整等行為，做到嚴明紀律、加強監督、杜絕不良作風。
四是服務基層，做好創先爭優。落實“三事三通六關心”黨內關懷機制，紮實開展困難黨員幫扶活動，全面推行鄉鎮幹部下社區工作，推動鄉鎮幹部與所轄困難黨員交朋友、結對幫扶，為“老有所養”黨員送思想、為“富無所依”黨員送政策、送技術，為“老有所養”黨員送方便、送溫暖、送黨員、送“病有所患”。不斷增強幹部幫助黨員、服務群眾的意識。五是統籌兼顧，抓好全年各項工作。堅持把做好自查自糾階段工作與做好年度工作結合起來，堅持以做知人、以做用人、以用人促事，以促事促環境優化，確保活動取得實效。
單位工作自查報告範文(五)市工信委:
根據文件《xxx市工業和信息化委員會保障工業企業農民工工資支付工作方案》(編號x發[20xx] 195)，xxx縣工業和信息化局高度重視，立即召開會議研究部署，安排專人組織力量開展保障工業企業農民工工資支付工作。現將具體工作情況匯報如下:
壹、全縣規模以上工業企業基本情況
全縣30家大型企業中，21家企業生產正常，開工率70%(xxx公司7月5日復產)。其他9家企業中，8家企業停產(其中:供熱公司、xxx公司為季節性生產企業；Xxx公司因租賃合同到期正在辦理交接，計劃8月下旬恢復生產；xxx公司生產線停產，以貿易形勢經營企業；高闖公司暫時停產檢修設備；Xxx公司、xxx公司、xxx公司受環境因素影響，目前正在進行技術改造。)，1戶(即xxx有限公司)被撤資註銷。
二、開展的具體工作
1.高度重視，加強組織領導。根據發[20xx] 195號文件要求，xxx縣工信局從構建和諧社會的角度，充分認識解決拖欠克扣農民工工資問題的重要性，高度重視，周密安排，成立了xxx縣工信局保障工業企業農民工工資支付專項檢查領導小組，負責專項檢查活動的組織實施。
2.廣泛宣傳，營造良好氛圍。xxx縣工信局保障工業企業農民工工資支付專項檢查領導小組深入全縣規範生產企業，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識， 督促企業按時足額支付勞動者工資，提高農民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。
3.抓住重點，加強治理。工業和信息化局工信局開展了保障工業企業農民工工資支付專項檢查行動，重點規範生產企業，建立重點企業穩定控制臺賬，發放並填寫《保障工業企業農民工工資支付自查表》和《工業企業農民工工資支付現場檢查登記表》，及時跟蹤掌握欠薪隱患。專項檢查期間，21生產企業按時支付農民工工資，不存在拖欠工資、非法用工等違法行為，並設立了農民工權益告示牌。
三、下壹步工作計劃
今後，xxx縣工信局將建立工業企業農民工工資支付監督檢查長效機制，通過保障工業信息系統，進壹步加強工業企業農民工工資支付專項檢查，強化工業項目和工業企業監管，建立常態化檢查機制，從源頭上預防和遏制企業拖欠農民工工資的違法行為，切實維護全縣社會穩定。
單位工程自檢報告範文(第六章)壹、采購和進貨檢驗實施場景:
生產中使用的主要原輔材料有白糖、聚甘油脂肪酸酯、蘋果酸、檸檬酸等。這些原輔材料都是通過正規渠道從有生產許可證的廠家購買，並附有出廠檢驗報告。質量要求非常嚴格，必須符合食品的國家衛生要求，相關資質材料由專人管理。嚴格執行原輔材料進廠驗收，並設立獨立檢驗員負責此項工作。
二、生產過程控制場景:
每天工作的時候，我都安排專人打掃工廠的衛生，保持工廠的環境整潔。定期清潔和消毒生產場所、設備和倉庫。堅持加工過程中與產品接觸的所有設施、設備和環境的衛生，杜絕壹切汙染的可能。定期維護設備設施，每批產品生產前後對相關設施設備進行清洗消毒。生產人員的個人衛生，工衣工帽整潔，交接班檢查。工作人員清洗更換專用工作服後，通過人員專用通道進入生產車間。合格的原料從原料專用通道進入生產設備。從原料到成品、成品倉庫，堅持獨立空間，不交叉汙染。
三、食品出廠檢驗實施場景:
我公司配有電子分析天平、臺式電熱恒溫幹燥箱、酸度計、超凈工作臺、臺式電熱恒溫培養箱等檢驗設備，檢驗用輔助設備和化學試劑。檢驗人員經過內蒙古自治區質量技術監督局培訓，並持有內蒙古自治區職業技能鑒定所頒發的檢驗資格證書。根據國家標準，對生產的各單位每批產品進行檢驗，保留原始檢驗記錄和產品出廠檢驗報告備查，保留每批產品的樣品並進行登記。
四、不合格產品管理情景和不安全食品召回記錄情景:
我公司生產所需的各種原材料均從合法正規渠道采購，並取得相關證書。嚴格按照生產工藝和《食品衛生法》的要求組織生產，沒有遇到過采購不合格原料、生產不安全食品的情況。
五、食品標簽的場景:
我公司生產的每壹個單位產品的包裝上都按照有關規定印有產品的名稱、規格、凈含量、生產日期、產品標準代號、生產者名稱、地址、聯系方式、生產許可證編號和QS標誌、使用的食品添加劑名稱、產品的貯存方法和保質期等相關信息。
六、企業人員培訓、體檢場景:
我公司所有生產相關人員都參加了體檢，取得了食品經營許可證(健康證)。並定期參加企業組織的食品法律法規、食品安全知識和食品技術知識培訓。
我公司高度重視安全生產，定期組織員工參加食品法律法規、食品安全知識、安全生產知識的培訓和學習，強化員工的安全生產意識，確保生產質量安全和人員設備安全。
經過這次自查，我廠基本達到了食品生產企業落實質量安全主體責任的要求，提高了質量安全意識，消除了質量安全隱患。在此基礎上，我廠建立了質量安全保障的長效機制，為長期持續生產高質量產品奠定了堅實基礎。