以前年輕人見面聊天很可能會聊星座。如今，社交媒體的開場白通常會討論MBTI的人格類型。在社交平臺上，MBTI性格測試逐漸成為社交媒體熱門話題討論和總流量登錄密碼。作為許多個性測試中受歡迎的特殊工具，每年有200多人參加MBTI測試。至記者截稿時，微博中MBTI話題討論閱讀量超過654.38+0億，超級話題總數達到654.38+0.4萬。
為什麽MBTI性格測試如此受歡迎？這也是社會心理學還是風水玄學？用MBTI測試找工作相親靠譜嗎？對於此事，記者進行了采訪，安排了報道。
“我是infp(思考者型)，我男朋友是enfj(教育型)。根據測試分析，我們都是很合拍的類型。”陶知止在社交平臺上測試了MBTI的性格測試。她告訴記者，她相信MBTI的測試結論，並認為結論分析非常符合她的基本特征。
像陶壹樣，許多網友認可測試結論，並將自己的性格類型掛在社交平臺或求職軟件上，以吸引相似的人找到合適的工作，甚至規劃未來。不過，也有壹些網友堅決反對該檢測結論。他們聲稱不同的測試中有不同的人格類型，這讓人懷疑測試的準確性。
事實上，MBTI測驗是以瑞士心理學家榮格開創的心理類型基本理論為基礎的。經過凱瑟琳·布裏格斯和她的女兒邁爾斯的深入分析，MBTI的人格理論得到發展，並編制了相對人格類型測驗。
MBTI測驗將個體行為差異分為四個層次，包括時間和精力的來源、獲取信息內容的方法、管理決策方法和生活觀念的趨向。每個層次包含兩種取向，即外向型(E)-內向自卑型(I)、現實型(S)-判斷型(I)、情感型(F)-思維型(T)、辨別型(J)-認知型(P)。不同偏好的四個層次趨於組合，產生16人格類型。
復試率是心理測驗的主要標準之壹。據調查，在1200名測試者中，MBTI的復試率為57%，只有17%的人認可其解釋力。達標的社會心理學測試至少要50%。
鄭州福斯特心理咨詢中心總裁心理咨詢師彭懿在接受記者采訪時表示，MBTI是壹種廣泛的人格測驗評定量表，社會心理學界也有很多人格測驗評定量表，其中Cattell 16PF(16人格特質)測驗比較有名，也比較準確。“MBTI測試爆炸的根本原因是年輕的朋友們期待深入了解自己和他人，就像之前盛行的十二星座壹樣。MBTI測試不是風水玄學。它的優點是非常方便簡單，題量比較少。更適合實際操作。屬於比較靠譜的社會心理測試，比星座更真實。”
廣州昭陽醫生心理咨詢師黃鐵泉認為，大眾是有從眾效應的，比如最近網上的MBTI測試，對運營商的營銷推廣測試。測試有話題討論和關註度，群眾可以根據測試了解自己和他人的性格、個人行為方式、優缺點，成為茶余飯後的討論話題。“特別需要註意的是，測試可能具有緩解焦慮和‘滋潤’社交媒體的作用，可以幫助我們找到人群的信任感和歸屬感，但測試結論並沒有壹勞永逸的最終答案，也不可能將心理狀態測試神化。”
根據MBTI測試，我們可以掌握個人的工作設計風格、個人行為特征、工作特征等。，幫助他們更好地認識和了解自己，為公司和用人單位提供人事部門管理決策的建議，實現不同類型員工的有效匹配和監督。
從塔羅牌、十二星座到MBTI測試，越來越多的人參與到測試的討論中，甚至賣東西的時尚博主也想盡辦法借勢帶來總流量，這也證明了性格測試的受歡迎程度。毋庸置疑，很多公司看到了性格測試的創業商機，從測試行業的發展趨勢來看，性格測試也成為了壹門生意。
記者在網站和社交平臺上搜索MBTI測試，找到了各個版本號的測試鏈接。各種測試來自不同的心理服務機構，有9，28和93個版本號可供選擇。為了更好的打開答案，也有壹些門檻。有的測試要看壹兩分鐘廣告，有的要掃碼關註時尚博主，有的要花錢開詳細的測試和答案。費用從幾十元到100元不等。
心理狀態測試的潛在銷售市場不容小覷。隨著社交媒體和社交電子商務的快速發展，記者在網購平臺上搜索了與MBTI性格測試相關的鏈接，價格從2.98元到9.99元不等。測試的標價並不貴，付費客戶的數量已經超過了65，438+0，000。
而且，考試本身並不是目的，大量網友關註的是結論分析。北京市民閆宇在平臺上測試後，為了更好地分析測試結論，在社交平臺上找了壹個心理工作室進行測試講解和咨詢。“按照心理咨詢師的水平，幾百塊錢壹小時不壹樣。我覺得權威專家的分析結論也比較準確，會拿出壹些新的、感性的建議，但都是方向性的條目，在實際事務中執行起來幫助不大。“嚴宇說，像她這樣為檢測結果買單的人不在少數。
此外，心理狀態檢測行業還開發了檢測分析心理咨詢師的課程培訓，年測129元。令人震驚的是，仍然有很多人關註和購買這個小眾行業。這說明實時熱點不僅產生總流量，還產生無窮的商機。
鑒於最近MBTI測試的流行，壹些心理咨詢專家覺得有意外，北京信義誠總裁的心理專家劉愛民就是其中之壹。他告訴邊肖:“MBTI測試結論畫出了壹個若隱若現的敘事，得到了客戶的認可，媒體傳播和營銷推廣受到了很多關註。網友可以把它當成遊戲娛樂的測試，但這不代表它就是專業的，沒有必要過分依賴測試結論，更不能盲目消費性格測試。”
MBTI測試是當今社會中最廣泛使用的識別個性特征的人才評估工具之壹。據統計，世界500強企業中，80%以上的高層管理者都使用過這個特殊的工具。我國壹些高校也將MBTI測驗納入就業指導。智聯人才發展中心基於超過73萬條MBTI性格類型數據信息進行數據分析，為初入職場的人在擇業和社交媒體方面提供參考。
彭懿坦言，MBTI作為壹種精神狀態測試，只是每個人認識自己的壹種特殊工具。大家可以用logo做參考，但不建議找工作和談判夥伴。“即使是用來選拔人才，也只是壹個角度的參考。找工作應該是專業的個人職業規劃，而不僅僅是性格測試，建議廣大群眾客觀看待測試。”
黃鐵泉對此事的看法也代表贊同。他覺得應該用發展的眼光有效應用測試，發揮自身優勢，調整自身不足。“例如，具有INTJ(專家)性格特征的人更善於思考，但情感人際交流水平較差。這並不意味著他們沒有與情感聯系壹起工作的能力。也許他們不在乎或者不願意把時間和精力花在塑造人際交往上。對於壹些崗位規定，每個人都可以選擇平衡自己的利弊，最終找到適合自己的角色和情境。”
“氣質是習慣的構成，氣質沒有好壞之分。大家壹直習慣性的用測試來給自己和別人貼標簽，但是人是動態的，所以這個結論可能過幾天就會改變。性格測試只是幫助我們掌握自己的壹種設備。”劉愛民提出，MBTI測驗只是壹個通用的類別特定的工具，它可以幫助人們了解自己，評估自己的人格類型；但不需要被測試結論束縛，結果是壓倒性的；沒必要把它當成“正確答案”，當成評判壹個人智商水平、工作能力、工作業績的唯壹標準，甚至懷疑自己，或者把考試結論當成逃避失敗的借口。
采訪接近尾聲時，劉愛民再次關註到:“每個人都是獨立而特殊的個體，我們不必隨便給自己或他人貼上個人標簽。我們要用辯證的、發展的眼光看待問題；妳不必把自己固定在壹種測試的心態中，人生有無窮無盡的種類。”