國家規定法定節假日3倍工資的有：元旦壹天，春節三天，清明節壹天，五壹勞動節壹天，端午節壹天，中秋節壹天，國慶節三天，***計十壹天。
法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休代替。
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬，在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
擴展資料：
《中華人民***和國勞動法》第九十壹條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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