壹、明確問題並收集證據
當遭遇到不公平待遇時，首先要明確問題的性質和影響，確定是否涉及到自己的合法權益。然後，及時收集相關證據，包括書面文件、電子記錄、證人證言等，以便在需要時能夠證明自己的權益。
二、尋求內部解決途徑
如果問題發生在工作場所或學校等組織內部，可以嘗試通過內部途徑解決。例如，與上級或相關負責人溝通，表達自己的訴求和不滿，並尋求公正的處理。有時候，通過內部調解或協商，問題可以得到妥善解決。
三、尋求法律幫助
如果內部解決途徑無效，或者問題涉及到法律層面的權益，可以考慮尋求法律幫助。可以咨詢專業律師，了解自己的權益和可行的法律途徑。如果需要，可以提起訴訟或采取其他法律手段來維護自己的權益。
四、公開呼籲與輿論支持
在某些情況下，通過公開呼籲和輿論支持也可以對不公平待遇產生積極的影響。可以通過社交媒體、網絡平臺等渠道發聲，引起公眾關註和支持。但需要註意的是，在公開呼籲時要確保信息真實、客觀，避免誤導公眾或侵犯他人權益。
綜上所述：
遭遇不公平待遇時，我們應保持冷靜，理性分析情況，並采取適當的措施來維護自己的權益。首先，明確問題並收集證據；其次，嘗試通過內部途徑解決；如果無效，可以尋求法律幫助；同時，也可以考慮公開呼籲與輿論支持。無論采取何種方式，我們都應堅持公正、公平的原則，維護自己的合法權益。
法律依據：
《中華人民***和國憲法》
第三十三條規定：
凡具有中華人民***和國國籍的人都是中華人民***和國公民。中華人民***和國公民在法律面前壹律平等。國家尊重和保障人權。任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。
《中華人民***和國勞動法》
第三條規定：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。