1、五壹壹天三倍工資。法定的五壹假只有壹天，所以只有五月壹日當天是三倍的工資，在五壹假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定。根據國務院發出的通知，全年***有11天三倍工資。其中元旦假期有1天，春節假期有3天，清明假期有1天，勞動節假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及國慶假期有3天。另外，對於月工資除以壹個月計薪的天數，中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。以壹個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排在五月壹日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資的日工資基數。5月2日加班，單位首先應安排補休的日工資基數，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對於經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。五壹期間，勞動者可以合法的獲得休息權，但相關情況是需要基於實際的工作情況而定，特別是對於工資待遇的具體認定標準，還需要根據國務院發布的相關通知來進行明確，如果違反相關規定不發放加班工資的，可以勞動仲裁處理。
2、法律依據：《中華人民***和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（壹）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
二、加班工資如何計算
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。