勞務公司主要承擔勞動力市場的中介角色，其核心業務是為社會招募具備勞動能力且符合市場需求的個人，將他們納入公司名下作為勞務人員。勞務公司隨後將這些人員以轉租或派遣的形式分配給其他需要勞動力的用人單位。通過這種方式，勞務公司從中獲取勞動力的差價，實現了人力資源的優化配置和價值增值。
勞務公司的出現與我國改革開放進程密切相關。在過去的計劃經濟體制下，企業的用工受到嚴格管控，所有勞務需求必須經過勞動部門的審批，這對於企業和個人都帶來了諸多限制。然而，隨著改革開放的深入和企業所有制改革，勞動力市場逐漸開放，大量的下崗、待崗人員以及農村富余勞動力湧入城市，形成了龐大的勞動力資源池，這為勞務公司的興起提供了肥沃土壤。
總的來說，勞務公司是勞動力市場供需關系的調節者，通過專業的服務，幫助企業和個人在勞動力市場中找到合適的匹配，推動了就業與經濟的發展。