如何以終為始，以用為本，推進鑒定與使用的壹致性，提升評價的效用性，國家對職業技能鑒定在做持續深化改革，放權給用人單位自主評價職業技能等級是壹個重要舉措。
是指企業依據國家職業技能標準或職業技能評價規範，對勞動者的技能水平進行評價並核發職業技能等級證書的行為。
當然，企業要先依照規定取得備案資格才能認定。
備案的主要條件：
1、規上龍頭企業 。
首先，該企業在業內具較強影響力、公信力 。
2、擬開展認定的職業（工種）在本企業內是核心工種，從業人員較多，與主營業務直接相關 。
第三，要有經費保障，有制度和組織保證，有認定管理運行和質量監控制度 ，有管理機構、專家隊伍、考評人員、工作人員 ，認定職業（工種）相適應 的考核場地、設備設施、視頻監控設備 。
認定的職業（工種）範圍
職業（工種）須是《國家職業分類大典（2015版）》中技能類職業（工種）（除準入類外 ）；或後續公布的技能類新職業（工種）；或者非職業（工種）名錄的，備案前，企業牽頭行業協會、技工院校依《國家職業技能標準技術規程（2018）版》，編制職業技能評價規範，經省人力社保部門組織專家審定通過後，也可作為認定的依據。
企業認定突出企業認定的科學性、精準性和適用性，是國家放權深化人才評價機制、以適應經濟社會發展和技能人才發展的需要。
堅持職業技能標準與崗位實際相銜接 ，能力考核 與業績評定相關聯， 專業評價與企業認可相結合，這是認定的三個原則。
1、評價結合實際
評價結果更貼切用人單位要求， 企業可結合實際，按規定綜合運用理論考試、技能操作考核、業績評審、競賽選拔、企校合作等多種方式鑒定考評方式 。
2、認定範圍廣泛
除準入類職業外，2015版職業分類大典和新公布的技能類新職業均可，只要經備案評估認可，就可開展認定 。
3、享受同等待遇
經人社部門備案的企業，按規定認定取得的職業技能等級證書，效用等同於國家職業資格證書，持有人享受同等待遇
按規定給予培訓鑒定、就業創業、技能提升等補貼政策，納入人才統計、高技能人才表彰、政府獎勵津貼等範圍。
4、企業有自主權。
企業依據國家職業技能標準或行業企業評價規範，自主確定考核內容、自主選擇評價的方式、自主確定評價結果，真正實現企業在職工技能等級評價工作中的自主權。
組織分工
省級鑒定中心：負責 政策制定、標準開發、信息化平臺建設、統壹證書樣式和編碼 。
指導全省人社部門開展職業技能等級認定工作，對部（省）屬用人單位、行業協會學會，院校等開展評價進行認定並監管
信息化平臺維護證書查詢數據
市級鑒定中心：負責制定職業技能等級認定操作手冊
指導各縣區開展認定工作
按“雙隨機壹公開”原則，抽取質量督導對象和督導員，進行過程質量督導
縣（市、區）鑒定中心：在市級指導下，指導、監管企業開展職業技能等級認定工作
隨機抽取專家對提出備案申請的單位進行評估
全過程督導企業職業技能等級認定，包括資格審核、現場督導、結果認定、資料存檔
企業： 按規定完成備案申請，取得開展職業技能等級認定的資格
認定的組織實施 ，認定後的兌現待遇 ，認定過程資料、結果資料的整理歸檔
壹、初步確認環節
1、企業自我評估
對照《職業技能等級認定單位評估細則》評估
前提是規上龍頭企業的核心崗位（工種）
1.1有激勵制度保障，比如：
*技能能級與薪酬待遇相掛鉤辦法
職業技能等級認定或職業技能鑒定管理辦法
技能人才職級晉升辦法
考評人員、質量督導人員管理辦法
職工培訓制度
1.2機構及人員配置
職業技能等級認定組織機構
有職工培訓評價管理部門及管理人員
有固定的辦公場所
與認定職業匹配的考務管理人員、考評員及專家隊伍
1.3職業技能等級認定的實施條件
考試設備設施條件（*比如視頻監控設備）
評價標準、題庫、培訓教材（講義）
人力資源管理平臺或職業培訓管理平臺
1.4經費保障 職工教育經費
職業技能等級認定專項經費
2初步申報
企業具備條件有認定意願的，向當地職業技能鑒定中心提交企業人才概況、技能人才培養、使用、薪酬激勵等制度文件
當地職業技能鑒定中心初審，關註薪酬待遇是否同專業技術人員同等待遇，反饋初審意見
認定前輔導
當地鑒定中心按文件精神，按企業實際情況，提供指導服務 指導企業制定《企業技能人才培養規劃》
指導企業如何進行備案
如何認定工作業務培訓
平臺操作培訓 職業技能等級系統平臺操作培訓
考評服務 提供試卷資源、考評專家等
備案啟動
企業董事會或總經理辦公會議討論通過
成立職業技能等級評價考核委員會，領導和部門負責人組成 下設考核辦，由人力資源部門牽頭組成
考核辦負責職業技能等級認定具體實施工作
*制定《企業技能人才培養規劃》3年，內容包含
（類似於企業自主評價時的工作方案） 技能人才隊伍建設目標
認定的職業（工種）
認定的職業（工種）的職業技能標準
企業職業評價認定申報條件
評價認定組織機構及職責
職工培訓計劃
評價方式和內容
質量管理
待遇兌現
二、備案評估
備案申請企業提交材料（壹式二份）
《職業技能等級認定試點企業備案申報表》附2
《企業技能人才培養規劃》
法人登記證書復印件
企業分支機構名錄
市鑒定中心抽取專家、組織評估 所在地鑒定中心從市職業技能等級認定專家庫隨機抽取專家評估 專家人數不少於3人
至少1名企業人力資源管理專家（評價方法專家）
至少具備與評估職業（工種）相關的專家
組織評估 依《職業技能等級認定單位評估細則》附3評估，各評估項目及內容必須符合要求
所在地鑒定中心與專家簽訂承諾書
專家須獨立完成評估工作
反饋意見 專家填寫《評估意見表》，明確評估意見（通過、不通過、需整改），並***同簽字確認，反饋給所在地鑒定中心
當地鑒定中心10個工作日內將評估意見反饋給企業。
上報備案信息
所在地鑒定中心向市鑒定中心提交材料 《職業技能等級評價機構評估意見表》附1
《企業技能人才培養規劃》
《職業技能等級認定試點企業備案申請表》附2
三、平臺申報
開設帳號： 所在地鑒定中心為評估通過的企業，在職業技能等級平臺開設帳號
企業錄入備案信息
在浙江省職業能力壹體化平臺企業完成註冊備案
/osip/
鑒定中心核對備案信息 備案的職業（工種）、等級
規章制度
專家隊伍人員的資質
場地設施設備
電子印章的內容
其他內容
四、匯總備案上報
核實備案信息 市、縣兩級鑒定中心在平臺對屬地企業上傳的備案信息進行審核
匯總報送備案信息 市鑒定中心匯總全市職業技能等級認定申請單位 ，備案評估合格的《企業匯總表》報省鑒定中心
五、目錄 公示
發布或更新目錄
省職業技能鑒定中心通過“浙江省職業能力壹體化平臺”統壹發布（更新）全省評價機構目錄
1、公告發布
在企業內部公告實施方案，發動職工申報認定
2、報名申請 審查
報名資格，通過浙江省職業能力壹體化平臺 網上報名（需上傳勞動關系、報名資格條件證明材料）
3、認定實施
對審核通過對象組織開展認定評價
4、結果公示
認定結果在企業內公示5個工作日
5、證書編碼
對公示無異議，在壹體化平臺 上傳認定結果、企業電子印章和發證對象相關資料，符合要求的，由人力社保 部門進行證書編碼，生成電子證書