HR常用的人才測評工具及其優缺點如下：
1、DISC 測評工具
DISC的這4 個字母分別代表 4 個類型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影響型）、S：Steadiness（穩定型）、C：Compliance（服從型）。它是壹個性格測評，理論起源為馬斯頓的“正常人的情緒”，由 Inscape Publishing 擁有。
壹般而言，DISC代表著壹種可觀察的人類行為與情緒，將會使妳對自己和他人有更深入的、具體的、完整而客觀的了解。目前在國內除了被廣泛運用於組織人才測評，招聘、職位調整外，也常用於領導力提升、建立培訓需求等工作。
但是，DISC測評工具其實也有壹定的缺點，那就是其結果描述具有時間上的穩定性，但是缺乏空間上（跨情境）的壹致性，不同情境下可能導致與結果描述不壹樣的行為。
2、MBTI 測評工具
全稱為Myers-Briggs Type Indicator，也是壹個性格測評，由 Briggs 母女經過研究榮格的“心理類型”理論而制定的，CPP 擁有它的版權。
MBTI 可以說是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具了。它已經被翻譯成近20 種世界主要語言，每年的使用者多達 200 多萬，其中不乏世界 500 強之內的大型企業。
在應用上，MBTI 除了用於了解處事風格、特點、職業適應性、潛質之外，還可以助力提供合理的工作及人際決策建議。
所以，國內在管理咨詢與培訓、職業規劃以及婚姻、學校教育輔導等領域比較多的用到MBTI測評工具。鑒於其理論深度，作為研究正常人群地性格特征，並預測行為，進行職業規劃，有其獨到之處。
缺點的話，就是因為這個測評工具太出名了，會有許多不認同的聲音，而且用於職場測評，有時會太過主觀。
3、CPI 測評工具
全稱為CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亞心理調查表。 CPI 是高氏（Gough，1957）所發展的壹個為正常人所用的人格測量工具。
主要在教育心理方面用得較多，也可用於對學業成就，創造性潛能的預測，並可為專業選擇提供指導；在管理心理方面，可用於對應聘者的管理潛能，工作績效的預測提供參考，還可以應用於招聘員工、規劃職業、儲備領導、建設高效的組織及建設等。
在國外被認為是壹項在人員選拔方面有較大潛力的測驗。
4、OPQ 測評工具 ?
全稱為Occupational Personality Questionnaire， SHL（現已被 CEB 收購）的“當家花旦”。
在招聘領域用的非常廣的壹個職業性格測評，相信許多人在剛進入企業時就是做的這個測評。它以多個理論模型為基礎，獲得了 N 多企業包括 500 強企業的青睞。
SHL 作為專業提供測評服務的公司，有近百種的測評工具，它在從招聘與聘用、員工發展到繼任者規劃的人才雇用周期中，通過卓越的人才智能與決策幫助客戶提升企業績效。除了 OPQ，還有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等眾多主流測評。
5、DPA 測評工具
全稱為Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表產品 DPA（三維性格動態管理系統），該系統也是基於氣質理論結合榮格的人格分析理論的基礎開發的，它將人的性格分為 5 大類別： 黑桃的軍事家，紅桃的夢想家，梅花的和平家，方塊的建築家，整合的外交家。
DPA 由工作、家庭、個人三個系統組成，多維度的分析能夠讓人們更好的認識和了解自己，塑造幸福和諧的家庭關系。
可以幫助企業老板和高級管理人員提升性格領導力，知人善任的組合與激勵不同類型和動力的員工，打造優勢動力企業團隊，有效降低員工流失率，提升員工忠誠度，激發員工行動力，提升企業績效。
作為運用性格知識優化個人狀態，啟動人性動力的人才驅動系統，在 選拔、招聘、績效提升、建設團隊等方面都有較多的運用。