壹、法定節假日的確定與安排
根據《勞動法》及相關法規，法定節假日是由國家統壹規定的，全民***同享有的休息日。這些節假日的確定與安排，旨在保障勞動者的合法權益，促進社會的和諧穩定。
二、法定節假日的種類與天數
我國勞動法規定的法定節假日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。這些節假日的天數根據具體情況而定，通常為國家統壹規定的天數。
三、法定節假日的休假與補償
在法定節假日期間，勞動者享有休假權利。對於因工作需要不能安排休假的勞動者，用人單位應當按照國家規定支付相應的加班工資或者安排調休。
四、法定節假日的適用範圍
法定節假日的規定適用於所有用人單位和勞動者，無論是國有企業、私營企業還是其他類型的企業，都應當遵守法定節假日的規定，保障勞動者的休息權益。
綜上所述：
勞動法法定節假日規定是保障勞動者休息權益的重要法律制度。它規定了全民***同享有的休息日，明確了節假日的種類與天數，以及休假與補償的相關規定。用人單位應當遵守這些規定，合理安排工作與休息，保障勞動者的合法權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十條規定：
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（壹）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條規定：
全體公民放假的節日：
（壹）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初壹、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。