架子大的人內涵不足。其實他心裏也不是很有信心。他需要用氣勢壓倒別人，經常被別人壹下子看穿！越大越會經歷，不會有架子。
妳可能會在職場上遇到各種各樣的事情，因為職場本身就是壹個大戰場。適應了就可以繼續留，不適應就很快被職場淘汰。相信很多人在職場中都會發現這樣壹個現象，那就是公司裏級別比較高的領導往往脾氣比較好，但是對於壹些中下層領導來說，他們往往脾氣比較大。很多人奇怪，為什麽領導越大，架子越不和氣，領導越小，牛越少。當然，這有很多原因。
首先，壹方面，大領導的思維模式和生活態度遠高於小領導。當然，也有人認為偉大的領袖總是看起來和藹可親。其實這主要是因為他們之間有很大的區別。偉大的領導者完全沒有必要給員工壹個眼神。他發脾氣的時候，經常會針對壹些中層領導。對於那些大領導來說，有時候也很註重自己的面子，在對待基層員工的時候也要樹立自己的光輝形象。
所以有時候大領導和藹可親，沒有那麽大的架子，可能是覺得沒必要，也可能是發脾氣的時候看不到這些基層員工。對於大多數領導來說，他們只負責工作戰略的方向，而對於小領導來說，他們管理壹些具體的事情。所以對於壹般的下級領導來說，都是被執行的，而大領導和員工溝通不多。所謂距離產生美，所以會有不同的認知。而有些人認為小領導更好，其實正是因為他們收的東西多，不僅對員工，對老板也是，壓力大，自然脾氣也大。
而且不同崗位的人產生的模式也不壹樣，反映出來的結果肯定也會不壹樣。