職業測評法是壹種以特定的理論為基礎，通過設計問卷、抽樣、統計分析和建立常模等程序編制的心理測驗。它旨在通過科學的測試和評估方式，對個人的職業能力、職業興趣、職業價值觀等進行評估，以幫助個人了解自己的職業特質，從而更好地選擇和發展自己的職業生涯。
1、職業測評可以分為多種類型。例如，職業能力測評，這是主要通過考察個人在工作中所需要的專業技能、知識、能力等方面的表現來評估其職業能力水平。此外，還有職業興趣測評，這是通過測量個人對不同職業領域的興趣程度，來評估其職業發展方向。
2、職業測評被廣泛應用於職業生涯規劃中。例如，MBTI職業性格測試，這是壹種在職業生涯規劃中應用比較多的職業測評，此測試是根據約120萬份樣本數據分析，樣本數據和理論模型擬合良好而來的。
3、人格測驗則用以測量求職個體與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格，這些特點可能影響工作績效和工作方式及習慣。
職業測評法的好處
1、幫助個人更好地了解自己：通過職業測評，個人可以更深入地理解自己的職業特質、優勢和劣勢，以及自己的職業需求和發展方向。這樣可以幫助個人更精準地規劃和實現職業目標。
2、提升工作績效：職業測評可以幫助企業更好地選拔人才。例如，人格測驗可以測量求職者與他人相區別的獨特而穩定的思維方式和行為風格，這些特點可能影響工作績效和工作方式及習慣。
3、提供輔助參考：職業測評可以作為壹種輔助工具，幫助人們了解適合自己的工作類型。例如，MBTI職業性格測試，可以根據壹系列心理測試題，來分析壹個人的性格特征，包括優勢和劣勢，並針對這些優勢來分析其適合的工作。
4、評估職業咨詢或輔導的進展情況和效果：在職業生涯咨詢或輔導的過程中，可以通過職業測評對個體的職業決策、職業適應性的行為、態度，以及能力方面的壹般狀況進行評估，從而了解職業咨詢或輔導的進展情況和效果。