為什麽有些職業幸福感較強？

在大多數人的印象中，工作幸福度的高低是以工資高低來衡量的，只有擁有更高的工資，才能獲得更高的工作幸福度。……但是在現實的職場上，有壹些工作的工資並不高，但是其幸福度卻非常高。這些工作包括誌願者、教師、醫護人員以及研究人員等。……之所以這些工作工資不高而幸福度會很高，其根本原因在於從業者對其所從事的工作的喜愛、在工作中能夠體會到成就感，以及從業者可以通過自己所從事的工作實現自身價值這三方面原因。

1，因為從業者對自己所從事的工作十分喜愛，所以幸福度才會更高。

工作幸福度的獲得首先來源於對這份工作的喜愛。……具體來說，當壹個人對自己所從事的工作十分喜愛的時候，他就會感到做這份工作是如此的幸福，以至於即使工資低也無所謂。……正是因為這方面原因，才會使得從事這些工作的人對自己的工作十分滿意，幸福度才會如此之高，

2，從事這些工作的人可以在工作中體會到成就感，因此幸福度才會更高。

能夠事業有成，是我們每個人的期待。能夠在工作中做出成就，自己就會感到無比自豪，產生滿足感和幸福感。……上述那些工作之所以會令從業者的幸福度那麽高，其中的重要原因，就是從事這些工作的人能夠與工作中感受到成就感，因此才會擁有更高的幸福度。

3，通過從事這些工作，從業者可以實現自身價值，所以才會獲得更高的幸福度。

作為壹個人來說，能夠通過自己的工作實現自身價值，是最為開心快樂和感到滿足的事情。這是工作幸福度高的重要來源。……上述那些工作等從業者在工作中就能夠體會到自身價值得以實現的美好感受，進而產生出幸福感，這就是這些工作擁有高幸福度的最重要原因。