公司有什麽不好的文化嗎？

在壹次面試中，在與人事溝通的過程中，對方告訴我，公司有獨特的讀書跑步文化，希望每壹位加入的合夥人都能堅持讀書跑步的習慣。讀書和跑步需要雙打卡。每個月至少需要晨跑20天，每次3公裏。工作日上班前需要打卡，周末可以推遲到10 am，地點和節奏不限。讀書不限書，不限時間，不限地點。打卡次數不夠，績效評分可能拿不到高分，影響這個月的工資績效。

這家公司倡導讀書跑步文化，這是壹種積極向上的文化氛圍，有助於員工的身體健康和思想成長，也體現了公司對員工綜合素質和能力發展的重視。如果公司老板提倡體育鍛煉或者讀書文化，給符合他要求的員工額外獎勵會很受歡迎，但是需要雙打卡，影響工資績效，就有點過分了。

另外有朋友說他們公司有壹系列的捐款文化，比如捐款10元遲到，被客人投訴壹次捐款到30元等等。壹個新員工壹周內因為各種原因捐了400元。很多應聘者看到這個捐贈制度，甚至不敢去面試。

還有很多其他的:

星座不符，單位不招。HR說處女座和天蠍座性格都比較強，在壹個職位上呆不了多久，很容易跳槽。

和老板互相矛盾，妳也沒辦法。應聘者是雞，老板是狗，老板說會讓狗不得安寧。所以，不管是交朋友還是* * *，避開屬雞的東西都是不吉利的。

沒談過戀愛的都不會被錄用。某營銷策劃公司打出了這樣壹句廣告語:“妳大學期間，沒有談戀愛，沒有被人追，連暗戀都沒有？那妳就不用來了！

個子矮也是不對的。這位網友報考了壹家事業單位的辦公室職員崗位，筆試壹路過關斬將，最後卻在體檢中卡住了。他的身高不到1.6米，用人單位說他沒有達到最低身高標準。