這家公司倡導讀書跑步文化，這是壹種積極向上的文化氛圍，有助於員工的身體健康和思想成長，也體現了公司對員工綜合素質和能力發展的重視。如果公司老板提倡體育鍛煉或者讀書文化，給符合他要求的員工額外獎勵會很受歡迎，但是需要雙打卡，影響工資績效，就有點過分了。
此外，有網友反映其公司有壹系列捐款文化，比如捐款10元遲到，捐款30元被客人投訴等等。壹個新員工壹周內因為各種原因捐了400元。很多應聘者看到這個捐贈制度，甚至不敢去面試。
還有很多其他的:
星座不符，單位不招。HR說處女座和天蠍座性格都比較強，在壹個職位上呆不了多久，很容易跳槽。
和老板互相矛盾，妳也沒辦法。應聘者是雞，老板是狗，老板說會讓狗不得安寧。所以，不管是交朋友還是* * *，避開屬雞的東西都是不吉利的。
沒談過戀愛的都不會被錄用。某營銷策劃公司打出了這樣壹句廣告語:“妳大學期間，沒有談戀愛，沒有被人追，連暗戀都沒有？那妳就不用來了！
個子矮也是不對的。這位網友報考了壹家事業單位的辦公室職員崗位，筆試壹路過關斬將，最後卻在體檢中卡住了。他的身高不到1.6米，用人單位說他沒有達到最低身高標準。