為什麽親戚朋友都熱衷於打聽別人的工資？心理學如何解釋這種普遍的群體現象？

回答問題之前，嘮叨幾句。說到群體心理學，法國作家古斯塔夫·勒邦。g的《暴民》是壹本不能錯過的書。他把群體作為壹個“生命體”來分析，認為群體有自己獨特的行為風格:(1)當個體融入群體時，智商下降，情緒占主導地位，導致人格解體；(2)群體中的個體容易被暗示，他們的行為和情緒容易傳染。即群體的思維方式和行為方式更加不理性。除了以上的不合理，群體還有壹個顯著的特點:等級分類的簡單化。比如按出身分群體，比如按知識水平分群體，比如按政治觀分群體，比如按某些人認知中的星座分群體。很簡單:因為高效。甚至還有很多關於出身背景，星座血型的刻板印象，在人際交往中起到提高效率的作用。那些分類以及相應的人的性格和行為特征已經儲存在妳的大腦裏，就像妳的大腦裏有壹個坑壹樣。遇到壹個人後，妳只需要知道他的基本信息，然後把他扔到妳腦子裏的坑裏，妳就有了認識這個人的錯覺。然後，妳就有了安全感，妳就有了合適的方式去對付這個人。事實也是如此。他們想把妳放在壹個有“經濟水平”的坑裏，制造了解妳的假象。當然，被放進這個坑後，不同的人會有不同的反應。除了以上的人際交往，從個人角度來說，單純熱衷於打聽別人工資的個人，普遍更焦慮。可以參考學校每次考試後熱衷於打聽別人成績的人。在這些人眼裏，他們附加了壹些別的東西(工資或者成就):比如尊嚴，面子等等。他們迫切需要知道自己在人群中的位置，如何表現自己。這樣的人有壹種做事風格:看不起比自己差的人；當妳遇到比自己優秀的人，妳就落入塵埃。他們沒有自我，只有通過比較才能找到存在感。如果有人問起他的工資，他可以選擇不說。畢竟這是個人隱私問題。如果妳做了，妳也不必太在意看別人的眼光或表現，因為在問妳工資的人當中，很少有人真正關心妳。PS:對了，人與人之間的交流，尤其是親密關系中的交流，請放棄群體思維方式(簡單粗暴的劃分他人)。