HR是做什麽的？需要根據聊天內容判斷對方是否符合公司需求，再決定下壹步行動。如果妳上來，妳需要壹份簡歷。恕我直言，這種工作用手就能做，初中畢業就能做。
不準問問題，問了也不回答，拿四五萬。這是大部分公司的人事。
我真的很想念我的老東家ZC的員工。上來就不要簡歷。雙方互相提問，準確回答。同樣，人事也可以根據我們的回答來判斷自己的性格。至於技術問題，有專人溝通，效率高，回復快。招的人基本合適，流失率常年在個位數。
至於那些騙簡歷的，有假工作的，就更不用說太多了。