1，工資的發放時間壹般以各公司的規定為準，我國法律沒有明確規定什麽時候必須發放工資；
2.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資；
3.工資支付日適逢節假日或者休息日的，應當在最近的工作日提前支付；
4.用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，並可責令支付賠償金。
薪資到達的影響因素:
1，用人單位財務政策:不同單位會有不同的工資發放政策，比如月初、月中或月末；
2.薪資發放流程:從內部審批、核算到實際劃轉的流程復雜程度會影響薪資到賬時間；
3.銀行處理速度:工資轉賬涉及的銀行處理速度，包括跨行轉賬，可能需要更多的時間；
4.節假日安排:工資發放日如遇節假日，可順延至下壹個工作日；
5.系統故障或維護:銀行系統或單位財務系統的故障和維護也可能導致工資發放延遲；
6.個人賬戶問題:員工個人銀行賬戶出現問題，比如賬戶被凍結，也會影響工資的發放。
綜上所述，工資到賬的具體時間取決於用人單位的財務運行情況和銀行的處理時間，並且根據我國法律規定，工資應當按月支付給勞動者本人，不得克扣或拖欠。工資支付日適逢節假日或者休息日的，應當在最近的工作日提前支付。用人單位無故不支付工資的，勞動行政部門可以責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以要求支付賠償金。
法律依據:
中華人民共和國(中國)勞動合同法
第七十七條
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。