如何從大量的簡歷中挑選出企業需要的人才，是招聘經理必備的技能之壹，也是保證好的企業人員進入的第壹個環節。雖然我們從來沒有見過面，但我們也可以從簡歷中學習。認識人？是的，尤其是從簡歷的表觀信息，可以窺壹斑而見全豹。
現對求職簡歷中常見的信息進行分析，並提出相應的對策。具體內容如下:
1.幾分鐘內，連續發出兩份或更多份簡歷:謹慎，不自信。如果沒有什麽特別的，就不考慮了。
2.最近壹段時間連續發同壹份簡歷:看重這份工作和妳應聘的公司，只要條件符合妳應聘的崗位要求，就可以重點關註。
3.沒有寫公司的具體名稱。比如大公司工作，個人隱私要充分尊重。
4.把妳申請的職位都寫錯了，給其他公司去信:是嚴重的錯誤。急著去醫院？很少有職業規劃，處理起來也不可原諒。可以隨意刪除簡歷。
5、喜歡用表格:有條理，有些崗位特別需要這樣的人才。
6.簡歷中有子彈、星號等符號標註重要內容:也許有些東西不應該隱藏，把最好的展現給別人，也許把缺點藏得最深。
7、常用數字表達挽回損失。萬:如果不提團隊的作用，向用人部門推薦的時候要慎重。
8、不寫職位，只寫部門:不敢具體化，可能是小人，打腫臉充胖子。
9、職位不具體，就寫？管理？、?生意？或者列出空額職位:避重就輕，不敢具體，註意各個企業的工作順序不同，註意不要選擇。
10，能明確寫出資信證明人是自己工作的公司的老板或老總:職業經理人的業績，敢於正視自己的旅程可以暫時看重。
11，無待遇:學妹還是聽話，有點不太自信。
12，工資不低於價格:有挑戰性，這種人壹般都能配工資。
13，培訓內容雜:典型的靈丹妙藥，或許是自己的職業規劃不清晰。
14，從開始工作到現在，工作單位之間沒有時間間隔:我不擔心兩個主人，至少我是騎驢看馬，很正常，但是辭職原因可以調查。
15，除了寫自己的身高體重，還寫自己的血型和星座:新新人類類型，輕重緩急不明確，只能適合壹些比較低級的職位。
16，附上壹句人生格言:只要不是鸚鵡學舌，堅持是對的，但是團隊越來越重要。
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