根據《勞動法》第12、13條規定，勞動者就業不得因民族、種族、性別、宗教信仰受到歧視，婦女享有與男子平等的就業權利。2018最高人民法院在《最高人民法院關於加大民事訴訟力度的通知》中增加了“平等就業權糾紛”。勞動者在就業中受到歧視，可以向人民法院提起訴訟，維護自己的權利。
北京慈濟林律師事務所副主任趙表示，根據《就業促進法》，勞動者應當享有平等的就業權利，法律禁止的就業歧視更多，如不得歧視殘疾人、不得拒絕聘用傳染病攜帶者、不得對農村勞動者設置歧視性限制等。在社會快速發展的背景下,《勞動法》、《就業促進法》和《婦女權益保障法》中關於平等就業的規定已經不能完全適應社會發展的需要。在法律實踐過程中，還存在就業歧視原因認定不足、勞動者損失難以計量、取證困難等問題。中央財經大學法學院教授沈建峰表示，企業不僅要正確認識就業歧視與市場選擇的關系，承擔社會責任，對員工進行職業培訓，還要積極運用技術手段解決員工職業發展的障礙。對於政府來說，除了完善反就業歧視制度，還應該加強和完善積極的就業促進政策。引導用人單位停止通過職業培訓、社保補貼等方式設置歧視性就業壁壘。
中國政法大學民商經濟學院教授王先勇也認為，就業歧視與反就業歧視法律制度中的行政執法機制應兼顧公共利益和私人利益，承擔兩項重要職責:通過行政執法維護社會公共利益；通過行政幹預實現平等就業權，維護集體勞動者利益。他認為，我國應將就業歧視的存在納入勞動保障監察條例。