1.限制性生活有點可笑。如果是招聘信息中註明的限制性條件，可以理解，因為有些崗位確實比較特殊，有性別要求。邀請所有大學生面試的時候，也很認真的和他們溝通過，結果卻因為性別不合適而被拒。可能面試不理想覺得這個大學生不適合，但是妳可以直接說清楚。
2.沒有經驗。明知道是大學生，故意強調沒有工作經驗(不是實習經驗)的人不應該，顯然有點不正統。或者可以直接表明不想招應屆大學生。不如等大學生匆匆忙忙來面試，然後拿著簡歷說我們不招沒經驗的大學生。
？3.不感恩。有些公司要招人的時候會打廣告說只招感恩的大學生或者員工。這對於大學生來說顯然有點力不從心。感恩是很自然的事情。妳要強迫員工感恩。妳以為這家公司不無知嗎？
？4.以公司為家的招聘要求更不合理，就是家庭最重要，只招以公為家的大學生。這是某些公司壹開始就真的想從思想上綁住大學生的心，對他們進行終身剝削和壓榨的如意算盤。
我的方法如下。
01.識別不合理的請求
不是所有的要求都是不合理的，所以妳必須學會分辨要求的合理性。
這些要求對於壹些妳可以做的事情，不會損害自己利益的事情，在妳的時間和精力允許的情況下妳願意做的事情，都是合理的。
對於壹些能力、時間、精力都不允許完成的要求，這種要求歸結為不合理的要求。只要遵循壹個簡單的原則:合理的請求可以有選擇地幫助，不合理的請求需要拒絕。
02.拖延策略
03.拒絕的時候要溫柔。
人類都是自尊的群體。在拒絕別人的時候，我們需要考慮到他們的自尊心。
同樣壹句話，用不同的語氣表達，會有不同的效果。