我同學，畢業三年，工作經驗豐富。最讓他無語的壹次面試，是他曾經應聘過壹個小裝修公司，只有20多人。
第壹輪面試其實很順利，然後他也覺得面試官其實很好，很謙虛，對自己的能力很肯定。於是他接到了復試的通知，這次的面試官是這家公司的所謂老板。
面試的時候，老板聽了他的自我介紹很不耐煩。他覺得自己是在背材料，提前準備，不相信自己有他說的那麽能幹。
但是流量過後，老板其實還是認可他的能力的，但是說到工資，老板又開始吹牛了，說他壹開始在深圳有好幾家公司，其實只是想表現壹下自己有多有錢，但是拒絕給這個朋友高薪。他壹直對安利很有信心，老板就是想用這種方式低成本賺我朋友。
朋友當時真的覺得很可笑，馬上結束了采訪。他覺得有這樣壹個傻瓜老板，公司是不會長久發展的。
我還有壹個朋友，兩年前畢業，在直播行業有豐富的工作經驗。他不像我之前的朋友遇到這樣的坑老板，但是他面試的面試官很囂張。
面試官壹直翹著二郎腿，對他自我介紹的每壹個環節都提出質疑。就算聽不懂，也要質疑兩句。
面試快結束的時候，我嫌棄他姐姐寫了太多簡歷。個人建議朋友修改壹下簡歷，就是什麽都要短壹點。那只是他個人的建議，好像他能決定簡歷是長是短。
簡歷的長短並不是用來判斷它的好壞的。再長的簡歷也壹定是幹貨滿滿。如果妳很強，妳就避免不了長長的簡歷。如果妳的簡歷很短，當然是給大多數普通人看的。畢竟壹份簡單有能力的簡歷沒有太多的內容，只是為了讓面試官足夠清楚，可以直接了解妳。